回到旧石器时代第五百五十二章 指标啊指标(1/2)

怎么制定这个计划，王扬也会思索，但他没必要思索得那么深。

“你们拿回去再讨论，确保这次考虑到的地方多一点，不可能什么事都由我来想办法。”挥挥手，王扬再次把任务交代下去。

不是他偷懒，是实在不行单干，此事干系重大，锻炼一下出谋划策，制定计划的文官，是一个不错的机会。

经济体系的改革，已经可以实施了，历史上的经济系统，也有演变，跟着历史走，去掉其中的弊端，加强其中的好处，便能够让一个改革较为平滑的实施。

又一次的，王扬让李四他们这些文官回去找对策，而他自己，则是再去看看那一千人的准备情况。

鸽子的驯养，从最初的计划，通过不断的实际训练，已经越来越完善，野鸽子们也有了很高的素质，最重要的，是选出了比较优秀的品种，减少了在较差品种上浪费大量时间。

而那一千人的野外训练，也已经基本达标，十个人的小队想在野外生活，不算太难。

一切都准备就绪，就等王扬最后拍板，宣布出发。

等到下一次早朝，就是刑部官员就布十四的事，来向王扬询问的日期。

刑部官员们倒也明白轻重缓急，那边李四等文官正在和王扬商讨国家大事呢，他便乖乖的站在一旁等待。

李四站出列，表示：“我和众官最近讨论了一个计划，不知道可不可行。”

“还有计划？”王扬有点惊讶，原本他以为，李四这群猿人在短时间内是想不出好办法了。

原因就在于，王扬也知道此事不简单，首先，不能有惩罚，不能惩罚。就那只能全部奖励。

其次，上次王扬说了，全部奖励也不行，既然全部奖励也不行。那还不是得有惩罚？

奖惩奖惩，除了奖，不就只剩下惩了？

这个逻辑关系是相对的，王扬认为，他们想从奖惩中找到第三条路，得耗费一些时间。

所以，王扬接下来的问题，并没有直接听计划，而是问李四等人：“你们这个计划的出发点是什么，不能惩罚。又不能全部奖励，你们怎么平衡？”

李四不紧不慢的写道：“惩罚确实不能有，毫无限制的全部奖励，也不能有。”

“我的想法是，建立在没有惩罚的情况下。然后有限制的，不全部奖励。”

有门！王扬欣慰的笑了，只听这个出发点，就可以肯定，接下来的这个计划，至少是可以实行的。

说起来，出发点很重要。在中国的旧有观念中，你不奖励一个人，那你就得惩罚一个人。

因为他不是对的，肯定就是错的。

其实还有一种情况，就是那个人没有对，也没有错。换过来也一样，不奖励一个人，不代表就要惩罚一个人，还可以既不奖励，也不惩罚嘛。

看来在原始人类的观念中。由于许多东西还没形成，思想还很自由，没有被限制住，所以能更快的想到某些东西。

“好，那你就说说，怎么个不惩罚。”王扬很有兴致。

李四等人这一次很有信心，表示：“就按照以前的规矩，不论大家有没有努力干活儿，每个月的物资照发，这就是没有惩罚，但是，也不是全部没有惩罚。”

“哦？继续说。”

李四点头：“比如说一个人，请了一个月的假期，那他这个月，肯定不能获得物资，这就是第一条，但是我和大家讨论过了，光有这条，并不能解决出工不出力的现象。”

王扬点点头，人家不想工作，可以不请假，干活儿的时候，随便敷衍了事，站在国家的角度，还不如请假呢，那人请假了，还可以扣掉一部分物资。

至于监督，这个就没什么用了，人家可以做样子。

“你又是如何解决的？”王扬问道。

“就一条，设定一个产量目标，比如每个月要完成多少工作，只要完成了，就可以获得这个月的固定物资。”

“指标？”王扬呵呵一笑，微微点了点头，对这个想法认可了。

“很不错，继续说，现在有了指标，可以解决出工不出力的问题，你怎么调动大家的积极性？”

有了第一条的指标，这个计划就具备了实施的可能性，反正不会比现在更差。

第二条，如何调动大家的积极性，这才是重中之中。

王扬的想法一贯是，没有改善的改革，还不如不改，他要改革，为的是调动众人的工作热情。

如果这点上没有特别的地方，那么这个计划再如何不会出娄子，也没有用，是个只具备了实施可能，实际没有任何意义的花架子。

只见李四缓缓拿起了一张大纸，上面是他计划中的一条一条。

他指着大纸上的其中一条，展示给众人看。

“在解决了达标的基础上，就可以竞争那一半的奖励名额，只要比一半人贡献多，就可以获得奖励，百分之五十的奖励名额，应该算很高了。”

百官看了以后，立刻交手称赞，表示这计划太好了。

“这个计划只要实施，至少有一半的人，工作热情会被调动起来，为了那百分之五十的奖励名额拼死拼活，就工作态度，肯定没有问题，李四，你又变聪明了！”驱赶者立刻夸赞。

“何止是一半人？至少六成的人会积极工作，因为一些离奖励名额差距不远的人，肯定想获得更多的物资，他们会想，只要再努力一下，再积极一点，就可以获得奖励，既然如此，为什么不呢