成为神级大亨第五十章 招聘（２）(1/2)

葛惠琴走后，刘明辉回过头来问他们几个：“难得碰到个熟人，你们几个怎么不说话？”

周明凯笑嘻嘻地说：“这不是给你机会，在美女面前表现嘛。”

“切。”刘明辉嗤之以鼻。

他又问：“哎对了，她跟马晓波后来怎么样了？你们知道吗？”

“那都什么时候的事了？”王建宏说，“早就分了。”

“哦，我说后来怎么没见过她。”

王建宏问：“你不会真的想招她来吧？”

刘明辉说：“回头面试一下，看看水平如何吧？怎么了？”

“我听说这个女的，有点那个。”王建宏神秘的说。

“有点哪个？”

“听说，她换过好几个男朋友。”

“切，我以为是什么呢？”刘明辉说，“我们招的是员工，管人家私事干嘛。”

招聘会上收了一大堆简历，回去整理了一下，初步筛选出二十多个人，加上网上招聘收到的简历，最后挑选出四十多人，刘明辉他们几个人分别打电话通知这些人周一来面试。

打完电话，周明凯说：“我通知了11个人，只有3个答应来面试的。还有两个人不一定，说是不确定有没有时间，有时间就来，其他的人都不来了。”

王建宏说：“我这儿也是，打了10个电话，只有两个人说来的，有两个电话打不通，剩下6个也都不来面试。”

吴小卓也说：“我也是，打了12个，只有4个来的。”

王建宏疑惑的说：“这些人投了简历，打电话通知面试却不来，是什么意思？”

刘明辉说：“这很正常，投简历的时候是大撒网，看着差不多就投一个试试。但接到面试通知的时候，人家也会筛选，没有兴趣的就不去了。没关系，能来几个是几个。”

周明凯不放心的说：“咱们这儿的条件有点简陋，这环境一看就是个小公司，别人来了第一印象就不太好。不如等办公室装修好了，再招聘效果会更好。”

刘明辉说：“其实，这次招聘只是一次尝试，我也没指望招到多少人，就是为了了解招聘的流程。以后公司经营起来，经常会有人员流动，招聘也是经常的事。借这次机会，我们正好熟悉一下整个招聘的过程。”

周明凯他们听了，点点头。

周一，约定面试的这一天。

一大早，刘明辉他们几个人把房间收拾好，准备好面试的材料。

刘明辉还特意打印了公司的名字，贴在门上，敞开大门，等待应聘人员的到来。

时间一分一秒的过去，一直没人上门。

刘明辉他们不断的看表，快等的不耐烦时，终于有人来了。

没想到，第一个应聘的人，居然是葛惠琴。

葛惠琴来到门口敲了敲门，问道：“我可以进来吗？”

刘明辉迎上去说：“呦，学姐，你来了，快请进。”

葛惠琴走进门，向他们几个依次打招呼。

她今天画着淡妆，穿着修身的职业裙，胸前鼓鼓，腰肢纤细，身材玲珑有致。

刘明辉请她坐下来，给她倒上一杯水，说道：“没想到你真的会来。”

葛慧琴说：“都答应你们了，怎么能不来呢？”

她环顾四周，问道：“你们就在这里工作吗？”

“对，以前一直在这儿，不过很快就要搬了。”刘明辉说，“我们在中关村软件园租了一个办公场地，马上就装修好了，到时候就可以搬过去了。”

“那就好。”葛惠琴说，“我刚才还在想，我们是朋友，我倒无所谓，可别人看到这个环境怕不愿意来这里工作。”

刘明辉问：“学姐，你真的愿意来我们这里工作？”

葛惠琴说：“那还得看看你们给的待遇怎么样？如果待遇好的话，我当然没问题。”

“好，那我们就正式开始面试。”刘明辉说。

葛慧琴也坐正身体，认真的说：“好的。”

刘明辉提问说：“你以前做过行政和人资工作，也知道我们公司的大概情况，如果你成为我们公司的行政人事主管，你准备怎么做？”

葛慧琴点点头，说道：“嗯，你上次提到过，行政人事主管这个职位，实际上就是一个人要同时负责公司的行政和人力资源的工作。我是这么想的……”

她把自己的想法和准备如何开展工作，娓娓道来。包括：制定工资体系，建立考核制度，缴纳五险一金，组织在职培训等等。

刘明辉听得不住点头。

葛慧琴的回答看起来很专业，她确实是熟悉行政管理和人力资源工作。公司初创人数不多，对行政和人资工作要求不高，葛慧琴承担这个工作应该是没问题的。

刘明辉看了看周明凯他们，他们也没提什么意见。

于是，刘明辉说：“你说的这些我了解了，我觉得你做这个工作没有问题。工资待遇方面我是这么想的：工资是3500，其中3000元是基本工资，500元是岗位考核，缴纳五险一金。这个工资，你能接受吗？”

葛慧琴说：“还可以吧。那我什么时候开始上班？”

刘明辉说道：“原本我们计划，软件园那边装修好之后，9月1日新人入职，正式开始工作。不过你的这个工作情况有点特殊，你刚才说的工资体系，考核制度，还有日常管理制度这些，希望你这几天尽快写成一个文件。然后我们讨论一下，争取在9月1日之前，形成制度确定下来。所以你从今天就开始上班，从现在就开始记薪