时尚大佬第132章 和大师的差距（3/5）(1/2)

top　shop公司，每月10号是发薪日。

各位设计师们，大多都进入公司一个多月了，九月份的工资没什么好说的，因为没有销售提成，就是按入职时间准时发放、

但是这个月不一样了，因为公司的店铺，是十月份开业的，设计师们这个月是有提成可拿的。虽然只有两家店铺开业，但那可是在香江最好的两家购物中心，据大家了解，上个月的销售额很高的。

李熙儿和胡小西早上刚到公司，就感觉同事们各个都神秘兮兮的。

“哎，你们怎么了，怎么都笑得这么猥琐。”胡小西拉着路过的一个男设计师好奇地问道。

“啊？谁猥琐了！对了，你才到公司吗，工资单还没领到吧，看看就知道了！”男设计师压低声音。

“咿~，发工资了呀，我去找财务要工资条。”胡小西兴奋地说道，往财务室方向走去。

李熙儿笑着摇了摇头，自己走进了工作间，她们这个月，又招了一名打版师来协助她们的工作。没办法，设计任务太重了，两个人应付不来，只能忍痛掏高薪招了一个助手。

她们这个“西熙”团队，团队工资是三万，两人商量了一下，咬了咬牙掏6000块找了一个经验丰富的打版师。

在设计过程中，打版其实是很重要，也很浪费时间的，一个都不够用，如果以后提成拿的高了，还要再招人的。当然了，现在还没拿到提成，招一个她们都觉得肉疼。

李熙儿刚坐下打开电脑，就听见工作间的门被“砰”地一下推开，扭头一看，是胡小西冲了进来。

“怎么了，看你满脸通红的。”李熙儿关心地问道。

“熙儿，快看看我们的工资单……”胡小西极力忍住笑，把声音压低，凑近李熙儿说道。

从胡小西的手中接过那个白色的大信封，李熙儿打开信封抽出一张折叠起来的a4纸，上面是她们这个月底工资，以及销售提成数据。

一般公司的工资条都是真正的一张小纸条，但是top　shop公司发给设计师的就不一样了。因为牵涉到销售提成，而且设计师的提成数据比较复杂，牵涉到每个款式。

所以财务部干脆用一张a4纸来打印，这样看起来就是一清二楚了，也省得产生什么纠纷。

a4纸最上面就是基本工资，还是三万，没有错。

下面就是一个数据表格，统计出“西熙”团队设计的所有款式的销售数据。

李熙儿没有急着看最下面的总数据，而是认真地看了一下她们设计出来的每一款服装的销售数据。

这个也是十分重要的，能看出来到底是什么样的设计能畅销，更受到消费者的欢迎。

“嗯，还不错，基本都卖光了。哎呀，这个款怎么回事，数据上显示正价卖了两个星期，还剩一大半做促销了。”李熙儿惊讶地叫道。

“你呀，还关心那个干什么！我们又不是大设计师，有滞销款不是很正常吗。况且就算是大设计师，偶尔失手也很正常吧。好了，赶紧看我们的提成！”胡小西急匆匆地说道，伸手指向a4纸的最下面，示意李熙儿看。

顺着她的手指，李熙儿看了过去。

“128000元”一个标粗数字赫然映入眼帘。

“呀，怎么这么多，不是弄错了吧！”李熙儿惊讶地说道，她知道这个月会有提成，也想过能有多少，但怎么想她觉得也就两三万吧，压根没想过会有这么多！

“嘿嘿，我和财务核对过了，没错的，就是12万8！”胡小西兴奋地说道。

top　shop的香江那两家店，在十月份，总销售突破了一个亿！

是的，你没有看错，确实是一个亿。不要觉得这个数字夸张，两个店的租金加起来都六七百万了，再加上管理费人工什么的，每个月支出都过千万了！

在那个地方，黄金地段的一家大店，年销售额绝对轻轻松松地超过一家中小型公司的年营业额。当然，敢在那里开店的，也都是实力雄厚的品牌，否则的话，一年几千万的店租，就能把一家公司拖垮。

这一天，top　shop公司给设计师们发放了超过600万的提成，平均每个团队10万！

带来的后果就是，人力资源部接到了大量的招聘需求申请，每个设计团队都在要求招人。当然，有的设计师是自己私下联系认识的熟人，拉人过来帮忙。

而想李熙儿胡小西这样的，就只能让公司帮忙招人了。

大家都不傻，现在公司的销售这么旺，而且很快又要开一批店，以后的提成还会更高！

当然了，工作量也会更大，总不能为了挣钱，命都不要了吧。那怎么办呢，招帮手啊！绘图、打版，全部交给助手做，自己只需要提出设计思路，并且审核设计出来的图纸，进行最后的精修，这样不就提高效率了吗。

只能说，金钱的力量是无穷的。top　shop公司并没有直接逼着设计师们扩充团队，但是通过加大任务量，发放大量提成，让他们自觉地开始扩充自己的团队。

等到这七八十个团队，全部扩充完毕，并且磨合成型后，这才是王业想要看到的局面。到了那时，手握七八十个成熟的设计团队，国内还有能和top　shop拼设计的吗？

别说以后了，就是现在，放眼望去，一个能打的都没有！

国内品牌，对于设计的轻视，是一贯以来的顽疾，大家都在拼营销，拼渠道。但是，唯独忽略了最基本的设计！

这也是