权势第286章 斗争与平衡（七）(1/2)

见王安东主动征求意见，态度看似诚恳，实则是试探底线，反守为攻，许长阳脸上一阵微微抽畜，没想到这个小子这么狡猾，看来，自己还是低估了眼前这个年轻人在南都县实施深化干部选拔任用机制体制改革的决心和毅力。

自己对南都县的干部人事制度改革方案不表态，表明了就是不支持。任何一项改革，离开了县委书记的支持，那就是一个笑话。但没想到，王安东不但不放弃，还锲而不舍的穷追不已，以利益交换来达成目的。

作为组织部长竟然敢挑战自己的权威？许长阳心中微微有些不满，但这个年轻人在南都县如今羽翼已丰，和各个县委常委关系都很好，包括代县长石东升都在争取，虽然明知这个小子是吃了原告吃被告的主儿，但还是担心稍不注意就将其推到石东升那边了。如果说这小子和石东升联合，很有可能在常委会上左右一些问题，发出一声不和谐的声音，特别是在财政局长的这样重大的人事任命事情上。

当下，许长阳尽量掩饰住自己并不平静的内心，还是神色不变，故作平淡道：“你觉得审计局长刘国荣如何？”

王安东一愣，倒是没有想到许长阳会抛出审计局长刘国荣这个人来。在南都县，刘国荣官声较好，作为审计局长，紧紧将审计工作把握在县委、县政府的绝对控制之下，既不徇情枉法，又严格审计，恰到好处地形成了强大的震慑作用，让这些县级各个实权部门不敢过于嚣张。难得的在这个位置上还被人普遍好评，颇有点善战者无赫赫之功的味道。

更为关键的是，这个人不偏不倚，派系色彩淡薄，私下里面，既不是县委书记许长阳的人，又不是现任代县长石东升的人，也不是前任县长林志强或者赵青宁的人，本身无太多的负面评价，应该是各方面都能接受的一个人物。许长阳抛出这么一个人物来担任财政局长，明显是不想在财政局长人事任命这个问题上过多的争斗，要得是平稳过度，各方面都能和平接受，至少不会在政府那边引起强烈的反弹。

许长阳的方案本来一是个绝佳的好方案。但是先前，许长阳却并没有就深化干部选拔任用机制体制作任何表态，现在又抛出一个急欲平息各方争执的人物来担任财政局长，这本来是一个好事。但对于目前的王安东而言，这却不是什么好消息，这一下子，就让他河蚌相争、渔翁得利，浑水摸鱼的计划落了空。当下略一沉吟，沉稳道：“这个人倒是可以，只是他本人不是学财经的，财政局的工作专业性又这么强……”

许长阳神色一滞，没想到王安东抛出这么一个理由。审计局的基本工作本就是长期和财务打交道，审计平常也以财务审为主，按理说对财务工作应该有所涉猎、甚至相当熟悉，但王安东明知如此，却依然拿出这么一条不是很站得住脚的理由来反驳。问题是，这个时候，理由站不站得住脚根本就不是很重要，关键是作为组织部长的王安东准备无误地通过此表达了自己的观点和立场，这才是最为关键的。

许长阳明白了王安东的想法，当下略一沉思，轻轻摩梭了一下脑门，似乎感觉有些头大，又似乎下定了决心，作了决定，半晌道：“在南都县推进干部选拔任用体制改革，我原则上表示同意，但要做到于法有据，于理有度，再不济，也不要与现行框架制度相抵触。干部组织人事问题历来都是高压线，问题可大可小。但凡事有一点，不能操之过急，不能让别人以为我们南都县想搞什么标新立异！”

王安东郑重其事地点了点头，尽管两人在这一点上观点并不一致，但王安东却还是深以为然，而且也很是理解许长阳的心态和处境。在上次的企业改制事件事，如果不是自己绝地反弹，许长阳说不定就已经到了新的岗位上，开始退居二线养老了。到了他这个年龄，船到码头车到站，仕途已别无所求，不求有功，但求无过，只求能够平安过度，安安稳稳的全身而退。对于改革和创新，那是摸着石头过河。

摸着石头过河，运气好的可以平安到达彼岸，但也有运气不好的淹死在过河途中。

再说了，即便改革成功，以他的年龄，也再无提拔的可能，只能为他人徒作嫁衣。更何况，改革本身就会损害很多人的利益，充满着未知的变数，一个不慎就是跌入万丈深渊。对于一切不可控的因素，终究都是太过于危险。

正因为理解，所以王安东才想出千方百计，甚至不惜玩一些上不得台面的小伎俩，逼许长阳主动就范。从某种角度而言，也就是鉴于类似许长阳的这种心态，才更加坚定了王安东推进干部体制改革，大胆提拔使用年轻干部的态度和决心。

据说在年轻的时候，许长阳有个外号叫许疯子，一旦工作起来就不要命，既敢闯又敢干还敢言，又被人称为“三敢”干部，一般人很难跟上他的节奏，身边的工作人员换了一拔又一拔，为此还得罪过不少人。也正是由于这份毅力和决心，才一步一步干到县委书记的位置。但到了现在，凡事却开始讲究四平八稳，固步不前。

许疯子都会如此变化，更何况那些长年在基层干着一成不变的工作的基层干部呢？

这给具体哪个人无关，这是人的本性使然，到了某个年龄阶段，便会自然而然向着这个方向发展，这是谁也无法逆转的自然规律。只有让无数的干部在心中的激情