“今天开会的主要目的就是元宵节系统升级的事情绝对不能耽搁！你们自己拨一拨手指头算算还剩几天？你们的工作有没有准备好？我今天在这里给大家打一针预防针如果游戏升级出现任何偏差！无论是哪个部门影响的，责任部门全体30开资，剩下的全公司50开资。”
李桐的脸色十分的阴沉这次只说惩罚没有说奖励，可能自己在公司里的形象就像“观音菩萨”一
样！公司里如果老板的形象太过于和善是不适合和公司管理的，必须要有一个严格的制度！和一个冷面的老板公司做什么事情才能得到有效的落实！
“就拿人事部来说吧，让他们招募员工这都拖了多少天了？还有！其他部门对这次升级的事情根本不怎么上心，一切都在磨磨蹭蹭的。仿佛老板不给加工资不给什么特别的福利就不好好干活……”。
李桐一般发现公司风气有些不对的时候，或者心里有疑问的时候就要杀一杀这股歪风。这些人每个月拿着工资，脑子里还是想别的事情这是欠抽的表现！有些人甚至觉得公司就是他们从无到有一手撑起来的，所以这样恃宠而骄的人就应该清理出去一批让他清醒清醒。不要认为自己干了很多事难道你没有拿公司的工资吗？
“我才重复一遍，公司这个月月末实行末位淘汰制，所有的业绩和你平时培训的分数以及公司的各项工作指标都为扣分标准！综合分数谁最低者，将会被公司第一个清理出去！以后人事部每个月都给我招聘新人！每个月都有人要离开公司，这以后将会变成常态，具体每个月要淘汰掉多少人？也有可能是一个，也有可能是十个！我非常讨厌在我面前恃宠而骄的人，你只要努力工作用心工作的人，对于这样的员工我不会少你们钱的，但是你在我面前耍小心眼我同样不容你无论你是谁！”
李桐今天发不小的火！让在场所有的人都觉得老板变了！不再是原来那个刀子嘴豆腐心的人。
“难道老板这次也是雷声大雨点小？”
公司里有不少人都抱着这种心态。
“负责培训的那两个听着！今天散了会之后你们就给公司里的每个人都我制定一张打分表格，公司大门口那面墙上我看就不错！把这些人的表格都给我贴的那面墙上，有多少分一目了然公平公正。到月底分数最低的那个人财务就结算工资人事部除名。”
“是公司里的每个人吗？包不包括李颖小姐？”
负责培训的那个女的诺诺的问道。
“李颖和各部门经理不在此例，他们做不好连分都不用打，我会直接让他们滚蛋！除了他们几个公司所有的人全部给我制定表格包括清洁工和保安。因为这些人我管不过来，各部门经理的事也多，有时候也看不住他们，以后负责给他们打分的就是各个部门经理，还有负责培训的你们两个。表格制定好之后第一时间要拿给我看，每一条都要详细不允许模糊不清……”
一个小时的会议李桐专门讲公司制度改革，其他的一句话没提。这次大家算是看出来了，这位年轻的女老板像是要动真格的了。如果她在公司里搞一视同仁，李颖小姐和各部门经理也搞打分制的话，那做样子的可能性比较大了，但是公司只针对员工那就是拉一批打一批是真的要动“刀子”了！贪污的事老板是真的动了真火！公司不改革不搞冷冰冰的制度还像原来一样还搞大家庭式，对一起初创的员工不良的习惯一味包容，那么制度就成了摆设~这样公司迟早会完蛋……
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