超级生物帝国(203章 ) 人情味浓(2/3)

玛卡科技’吸引精英人才不光光是靠着高额薪酬,还有一个重要的因素就是‘玛卡科技’各种先进的技术,尤其对理工科的人才吸引力十足。

全体员工大会后在‘御膳阁’聚餐,‘玛卡科技’就正式放假,整个基地内除了必要的值班人员之外,所有的员工就地解散,等到正月十五之后再重新上班

…………

“老金,今年又要辛苦你了”把康老等企业高层送走之后。段磊让金鑫陪着自己走走。

今年还是金鑫自告奋勇留在基地里执勤,段磊拗不过,只好同意了。

“老板,你说的是什么话”金鑫喝了点酒,脸庞红彤彤的,说道:“若是没有你,三年前我就冻死在海城街头了”

在金鑫的心里,论自己的身份发生什么变化。他还是当年段磊从街上捡回来的落魄退伍军人。若是没有段磊的出现,指不定自己会落下什么悲惨的结果呢

因此,即便如今他已经成为了‘玛卡科技’安保部的主管,负责管理手底下一百多名保安和车队五十多辆汽车以及配置的司机,年薪已经达到了五十万,成为不折不扣的金领。但是金鑫却丝毫没有变。

今年,金鑫拿到了整个公司最高的奖金,整整一百万,这让三年前还穷困潦倒的他一下子惊呆了

要知道,在金鑫的滇南老家。一二十万就能够在村里建起漂亮的三层小楼,成为整个寨子最漂亮的一景。

除此之外,金鑫的妻子、儿子已经被接到了海城,逐渐融入这座大城市,三年间巨大的变化让金鑫对段磊充满了感激。

因此,今年在安排基地留守执勤人员的时候。金鑫毫不犹豫地选择了留下值班,而不是回老家过年。在金鑫的心里,过年什么的并不重要,再说了妻子儿女都在自己身边了,在这种情况下他应该站出来替段磊分忧,不然还真的对不起段磊的知遇之恩

“等暑假的时候,我给你放一个月的假期,好好带着嫂子和明明出去玩玩”金鑫的话都说到这份上了。段磊也只能拍拍金鑫的肩膀。

明明是进行七岁的儿子,去年9月份的时候跟着母亲来到海城,为此段磊还出面把幸伙安排进了海大附小,又给金鑫在海大附小附近找了套房子,而金嫂子而在后勤服务中心找了一份工作。

和金鑫的情况类似,‘玛卡科技’的不少技术工人、管理人员的家属就业、子女就学等问题,也全部由‘玛卡科技’的总务部出面协调处理。自从去年年初段磊在公司高层会议上提出这个想法之后,‘玛卡科技’很快就开始联系浦江区『政府』、辖区学校以及各个合作伙伴,在很短的事情就把出现的各种问题落实。

也正是因为‘玛卡科技’这样具有人情味的举动,让不少中低层的技术工人以及普通员工对公司的感情加深了不少。

毕竟,相对于企业高管动辄数十万的年薪,普通员工一年几万块的薪水,根本就法在海城撑起一个完整的家,更加法给孩子在海城创造良好的就学环境。因此,‘玛卡科技’中不少技术工人和妻儿都是两地分居,妻子儿女留下老家,造成了一定的不便。

为此,‘玛卡科技’为员工家属解决就业,为员工子女解决就学问题的举措一出来,很是受到员工们的欢迎,大家都希望自己在一家具有人情味的企业工作,这样心情起码会好一点。b穿越小说吧:b

这一年以来,已经有超过一百名员工家属通过‘玛卡科技’的各种关系,进入了‘玛卡园区’各个企业工作,或者在园区内开设小商店,做点小生意谋生,即为员工家庭增加收入,又解决了夫妻两地分居的难题。另外,六十多名员工子女顺利地进入了海大附中、附小等学校学习,解决了员工的后顾之忧。

这一年以来,已经有超过一百名员工家属通过‘玛卡科技’的各种关系。进入了‘玛卡园区’各个企业工作,或者在园区内开设小商店,做点小生意谋生,即为员工家庭增加收入,又解决了夫妻两地分居的难题。另外,六十多名员工子女顺利地进入了海大附中、附小等学校学习,解决了员工的后顾之忧。

当然了,为了解决这些问题,‘玛卡科技’在日常管理经费中花费了不少,或者是给相关单位相应的好处。这才能够顺利地把事情办下来。不过,即便花上更大的代价,段磊也是觉得相当值得

在段磊看来,企业在日常的经营中严格管理是应该的,但是在冰冷的制度背后,还应该拥有温馨的氛围。段磊可不希望自家的企业变成毫人情味,冰冷冷的制度机器,因此在企业创业之初就要逐步养成人『性』化的管理模式。

对于企业管理以及企业文化的培养。段磊也看过不少书籍,了解到其他企业的一些举措,但是在段磊看来别人的经验并不见得在‘玛卡科技’身上能够适用。因此,段磊一直在琢磨着,如何在‘玛卡科技’内部建立独有的企业文化氛围,让‘玛卡科技’成为别人学习的对象。

在这一点上。段磊对华夏七八十年代的国有企业管理有着相当的认同感,认为‘玛卡科技’可以从中学习一些东西。

比如,为员工后勤保障所做的努力,为家属的就业、就学出力,营建温馨的企业生活区等等。都是相当值得‘玛卡科技’进行借鉴的。

当然了,诸如开办三产公司、开办幼儿园、学校等大而全的举措,蒋官僚的管理体系等等,并不是‘玛卡科技’和段磊所需要的。

对于段磊来说,如果能够把西方的现代企业管理制度和本土的人情体系融合在