合格偶像第419章 经营模式(1/2)

林泽轩是真的有别的事，他去看了看洪社长。

他在方块这一阵闹腾，连主人翁都不拜访一下，实在于情于理都说不过去。

林泽轩刚出道时去开音乐协会组织的会议时洪胜成正是意气风发之时，神采飞扬，完全不像一个老人。那时方块刚独立不久，洪社长凭借他的能力让一群回炉再造的练习生成了光芒万丈的偶像，他有资格骄傲。

而现在的他，满头白发，时不时还咳嗽两声，一股英雄迟暮的悲怆感扑面而来。

他的管理模式比jyp更讲情义，整个方块大家庭里那么多员工都是他多年的工作伙伴，所以他一直给他们一份工作，即使知道有些人已经不适应时代的变化，能力跟不上时代的潮流，却还是没有裁退他们。

这当然有好处，容易让人对他产生感激之心，员工忠诚度很高，所以即使到后来他卧病在床，方块仍然可以正常运行。

但坏处也很明显：定不了规矩。都说没有规矩不成方圆，你一个连规矩都执行不下去的团队战斗力不跟渣一样？

管理讲究一个恩威并施，在他这儿，威体现得并不明显。

似乎已经猜到了林泽轩会来，洪社长也没有过多的惊讶：“你来了？”

两人像多年未见的老朋友一样打招呼。洪社长已经接到了手下的电话，得知了林泽轩在方块所做的一切。

“我以为你会怪我的。”

“幸亏有你才对。”

洪胜成怎么会不明白林泽轩的良苦用心，他知道现在的方块即使上市，成绩也不会太好，能维持几年的辉煌完全要看运气，除非有一个有极强自制力且才华出众的人来带领他们走出泥潭。

攀塔狗的队长有那么一点才华，可他那自制力几乎就是开玩笑一样，否则也不可能越过偶像的禁区：恋爱；天猫的队长呢，自制力还可以，但才华绝对不能算作出类拔萃的那一批……

所以他们都糊了。

直到小娟带着孩子们出道，她真的是女子偶像里才华横溢的那一批人了，而且胜负欲近乎于疯狂，只有这样的人才能带领队伍走出泥潭，可惜的是，她也仅仅只能带一只队伍走出来。

要想改变这种状况，就必须从头到尾大变革，让整个公司焕发生机才行。

林泽轩这就属于从内部开始动刀，先把这批人换掉，加入新鲜血液，然后就要开始定规矩，严格贯彻执行。

这只是头两步，为了改变风气，接着就要实实在在拿出点东西来给大家看看。你光改革，不出成绩，那如何建立威信如何服众？大家会想，按你的套路来也不管用嘛。

等林泽轩拿出实际成绩，再往会议室一甩，这就算立住了，到时候方块就将彻底改头换面，迎接新的时代。

都说新官上任三把火，这三把火是来之前林泽轩就想好了的，所以他才让小娟不要笑，不仅破坏气氛，而且让人产生“你们也不过是闹着玩”的感觉，会直接影响信任度。

“下一步该订规矩了吧。”

洪社长在这个行业做了这么多年，还是有些独有的智慧的。

“差不多。不过肯定要从严管理，要不这风气一时之间也扭转不过来。不可能和香蕉娱乐一样比较宽松自由。”

“完全理解。我就是太心软，所以一直下不了这个狠心，你来做再合适不过了。有些脓血不挤出去，这病永远好不了。”

林泽轩沉默了，说完这个他也不知道说些什么了。

于是他换了一个话题：“身体好些了嘛？”

“大不如前啊。以后方块只能烦劳你多费心了。”

“应该的。”

“这段时间我也想了很多，我想说点我自己的感悟，若是有用便用上，没用的话你就权当听个乐。”

“您说。”

“这个娱乐公司啊，不同于一般的企业，它是没有固定产品的，所以我一直觉得它实际上是一个大型社交场所，你要想方设法让员工为你卖命，我以为待人以善，自然会有更多人愿意跟随我。现在回头看看，不尽然。娱乐公司更像是一个平台，让偶像通过这个平台跟粉丝建立联系。而这个平台呢，不能过于直接，因为人无完人；但又不能太过虚幻，要不没人喜欢。而我们，就是负责搭建这个平台的人。像我这样，婆婆妈妈，妇人之仁的，这个平台就搭不大，平台不大，喜欢的人自然就少；像李社长那种，太过重利，控制欲过强呢，这个平台是能搭得很大，可上了这个平台的偶像有了基础以后，就不愿久留。这两种模式都不可取，希望你能找到这之间的平衡点。”

“受教了。”

“还有一句话。你是一位掌舵者，你只要负责带着这艘航母往正确的方向走就好了，没必要事必躬亲，像今天这样的事，你完全不必过来的。”

洪社长这真是掏心掏肺在跟林泽轩探讨娱乐公司的经营模式，林泽轩本不擅长这种东西，只是看多了见多了有了一定的应对策略，现在听了洪社长的这番话，对他也是大有裨益。

不知道为什么他会这样毫无保留，也许是到年纪了，更希望自己辛苦了一辈子的东西不会被毁掉吧。

林泽轩的出发点就更直接了，他只是希望这些偶像组合能少糊一点，最好能到达百花竞艳的效果，反正他的初心都已经登顶了，现在他更希望能为整个行业多做一点贡献。

当然不包括男子组合。

“说了这么多，您也累了吧，早点休息，我等