宦海通途第四百二十七章 调整2(2/2)

行聚丰公司的模式，实际不成熟，主要有三个方面的原因，第一，聚丰公司是依靠着引进资金和企业，才能够取得目前的效果的，我们引进的企业，有着雄厚的实力和关系，能够在最短的时间之内，打开市场，但如果春山市其他一些国有企业，按照这样的模式进行，从招商引资的角度来说，就是有着很大困难的。”

“第二是职工的安置模式，没有固定的政策，国有企业的职工，有着固定的身份，引进的企业，不可能是国有企业，在用人机制上面，和我们有着明显的不同，他们实施的，劝不动都是聘用制度，天星县如今也在为这种模式发愁，不知道该怎么明确聚丰公司员工的身份，聚丰公司的员工，已经有了两种类型了，一类是以前化肥厂的职工，一类是公司自行招聘的员工，如何对待这两类的员工，县委县政府也没有很好的解决办法。”

“第三是未来的发展模式，聚丰公司因为效益好，不存在工资待遇等方面的问题，解决了这个最为关键的问题，就遮盖了其他方面的问题，如果春山市推开了这种模式，没有谁敢保证，每一个企业都获得成功，万一出现了问题，工资待遇不能够保证了，在目前这样的条件下，这一切都会成为政府的负担的。”

庄必贤频频点头了，脸上终于出现了笑容。

“小周，你考虑的很是全面，这几个理由是成立的，也是能够说明很多问题的，我们做任何的事情，都需要做出来详细的规划，要考虑到今后，我认为聚丰公司的成功，为我们提供了一种企业发展的模式，但大规模的推开，就不是很随意的事情了，我看这样，最近一段时间，市委市政府派出一个调研组，专门对聚丰公司的生产模式，进行必要的调研，形成一个调研报告，直接上报，看看上面是什么看法，有什么意见。”

周天浩忽然感觉到，自己需要学习的地方，还是很多的，庄必贤这样的领导，不愧为有着丰富阅历和政治智慧的领导，简单的几句话，就解决了大问题，没有完全否定李逸风的想法，也避免了打击工作积极性，而且总结聚丰公司的经营模式，从中间发现优点，上报给省委和中央，也是能够展现出来工作成绩的。

“对了，你说到的职工安置模式的问题，包括职工身份的问题，我建议，你带着考察组，到南方去看看，看看他们的国有企业，在这方面是怎么处理的，我有这样的印象，好像是南方的一些地方，是接触到了这样的问题的。”

“好的，这件事情，回去了之后，我马上给吕书记汇报，做出来安排。”

“嗯，我的看法是，执行政策是必须的，但要有创新的模式，中央一再要求我们解放思想，解放思想不能够总是在嘴上说说的，聚丰公司就是解放思想的具体表现，说到考察，我建议，你回去之后，和吕祥生同志好好商议一下，你们不需要带队出去的，毕竟刚刚上任，还有不少的事情需要处理，县里分管的领导，带队出去就可以了，当然，这一切的安排，都在年后去了。”