许家三少第7章 其中缘由(1/2)

也是因为店长。

简简单单的六个字却反应出了极大的问题。

店长和厨师长分别负责前厅和后厨的工作，按道理说，因为职责的原因，店长并不能插手厨房的诸多事宜。

如果只是前厅的几个人一起辞职，还可能是因为他们搞小集体，一致对外，发泄自己对于空降管理的不满。但现在空降的可不单单是店长，还有厨师长。

但后厨的人员辞职的根本原因居然在店长身上，这一点让肖飞有些想不通。

许秋林再一次点了点头，说道：“我辞职的原因确实是因为他，至于小余和小陈还有别的原因。”

“什么原因？”肖飞再次问道。

“额……”陈福亮有些不想说，他属于后厨，和前厅的领班开开玩笑扯扯人生他倒是愿意去做，但是和前厅领班谈工作，他兴趣不大。

但许秋林却不这样想，有问题说出来才能解决。

不说，别人怎么知道问题出在哪里，沟通永远都是解决问题的最好方法。

“空降管理让他们看不到晋升的机会，所以嘛，你懂得。”

肖飞无语。

关于这一点，他也不知道怎么说。

公司真的没有晋升的机会嘛？

其实并不是这样，他比余龙华、陈福亮早来半年左右，最开始，他也只是一个服务员。一步一个脚印才让他坐上了领班的职位。

说没有晋升，他又是怎么回事？但如果说，晋升的空间很大，老板也不会从外面空降管理层了。

不过，他略微的思考了一番，感觉哪里又不对。

当他看着脸上摆满了神秘微笑的许秋林时，突然意识到了什么，别人说没有晋升机会，这家伙就不能站出来解释一下嘛？

要知道，店里员工晋升最快的就属他了。

“许总，关于晋升这一点，你就没什么想说的嘛？”

“我说个屁啊，我就是个打酱油的。”

“我呸，你还要不要脸了，他么的，你现在工资比我都高，说你是打酱油的。”

“工资说明不了什么，后厨的工资本来也比前厅高。”

“p，少扯，我们晋升的目的不就是为了涨工资嘛，不然晋升用来干嘛的，难道要拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心？”

这话倒让许秋林无言以对。

确实，出来工作，大多数人的目的是为了赚钱。

基本上都是拿多少钱干多少事，没有几个人愿意做一些和自己职责无关的事情。甚至连在自己职责范围内的事情也只是做到60-80。

想着拿着高额的薪水，却又做着不符合自己薪水的工作，这是很多人梦寐以求的事情。

“你也说的也对哈，既然这样，我倒是可以说两句。”

然后，许秋林一脸严肃的看向了陈福亮和余龙华，说道：“公司未必没有晋升的机会，但想要晋升的第一步，你们应该提升一下个人的能力，这个能力并不是技术上的能力，而是管理方面的能力。你们两个干活都可以，但一个真正优秀的管理者不需要自己有多大的能力，只需要手下的员工有能力而且愿意帮自己干就可以了。如果你们真的想晋升，对工作就该多上点心，别人付出了百分之百，你们就要去考虑付出百分之一百二乃至百分之二百，让老板们看到你们的优秀，这样才会有望升职。”

“我和你们说这些，并不是劝你们留下来，就算到了别的店也是这样。管理并不好当，需要操心的事情太多了。”

“啥意思？”董明轩听得有些发懵，他们不是来吃饭的嘛？讲这些干什么？

陈福亮和余龙华陷入了思考。

肖飞则是点点头，也终于明白许秋林为何没有管理上的名分工资却比他高了。

就这种思想境界不是他一个小小领班能够领悟出来的。

他在这里能够当上领班，并不是工作能力有多强，无功也无过，老板叫做什么他就做什么，这才给老板留下了好的印象。你没能力可以，只要你听话，还是有机会升职加薪的，怕就怕你即没能力，又不听话。这样的员工没有几个老板会喜欢。

“那你到底为啥辞职啊！”肖飞不解，既然许秋林懂得这个道理，为何还要走？

“我不是说了嘛，我是因为那撒刁店长，我也不是说他不好，只是看他不爽，我出来工作只求一个舒心，待的不舒服我走就完了，懒得去说别人的不足，毕竟这又不是我的店，好与坏和我有何干系，我又不差这一份工作，更不差这一份工资。”

“那如果老板把这个店长辞退了呢？你会不会留下来？”肖飞又问道。

在听了许秋林的话之后，肖飞终于决定多做一些事情了。

别人付出了百分之百，那么他身为一个管理层，付出百分之一百二也是可以的，适当的提点意见说不定对自己以后的晋升有好处，他做领班已经快有半年，如果在往上升一下，岂不是更好。

“打扰一下，上下菜。”还未等许秋林回答，服务员端着一盘双椒鱼头来到了他们的桌旁。

许秋林点了点头，从他手中接过这道菜，放在了桌子的正中央，然后说道：“来五份米饭。”

“好的，稍等。”

服务员离去。

“没必要，我又不是一个很重要的人，为了让我留下来，把店长开了，不现实。”

“……我是说如果。”

为了一个普通员工开除一个店长当然不现实，但现在不仅仅是许秋林一个员工的问题，加上