神级人气转换器第63章招兵买马顺手投下推荐票吧(1/2)

有一个代理机构的出价，陈石挂完电话后，就忍不住破口大骂：

“靠，垃圾骗子机构，老子要注册资金为五十万的公司，竟然让我把五十万资金打到他们公司账户。

是我说话有问题，还是觉得我脑袋有问题，觉得我傻！

我有那么傻的么，都想直接报警了。”

气话说完，也知道报警无用。

陈石网上查了下，注册五十万的公司，并不需要把全部五十万资金存放到银行冻结。

若是注册公司为认缴制，只需要认缴货币资金30即可，也就是货币15万元，其余不足资金可拿固定资产或商品税票抵，或者在限定的时间内补足即可。

这就是从实缴制改为认缴制的规则，规则如此，总会有人想办法变通。

注册额低的，甚至不需要出一分钱注册资金，代理公司都能帮弄好。

其它代理机构的代理服务费，少则两千，多则两万。

只需要两千代理服务费的机构，看似少钱，但说明另外的工商注册所有费需要一万五。

工商注册费，指的是印章费、注册资金印花税、开户等手续费，注册五十万的公司，这个手续费不可能要一万五千块那么多，估计三四千块钱就能搞定了。

“尼妹，这帮机构全是忽悠怪，拽着一大堆专业名词忽悠一群非专业人士，比我还能忽悠！

算了，自己招人后，让员工去弄，自己也是半桶水，反正注册公司也不急于一时！”

陈石嘴上有些怄气，但他心里理解，跑手续需要时间，需要人工成本，人家机构不赚钱还玩什么。

人生不如意十之八九，不必过于计较。

暂时把注册公司的事搁置，还是先解决招人的事先。

招聘还是得从网上招聘网站寻找，登陆招聘网站排名前十的智聘网，注册一个企业号。

发布职位需要收费，一种是按照职位发布数收费，另一种是年费。

陈石咨询了下客服，首年年费需要480元，次年就得数千元。

按发布职位数收费不划算，发布一个职位就需要数十元，而且有很多服务项目是不能享受的。

陈石一年内，肯定要发布很多个职位。

这次，陈石很爽快缴纳了480元。

不从网上招聘，他只能到当地人力市场现场招聘，或者贴广告。

从贴广告招到的员工，很难找到人才，纯属浪费时间，除非找普工。

从人力市场现场招聘，此类员工的工作积极性普遍高。毕竟，大多懒人是不会出门应聘的。

不过，想从人力市场上找到合适的员工也不容易，说不定摆一天摊位，都招不到人。

从网上招聘，直接从简历上可以看出一个人的文化水平，同时，至少电脑水平不会低。

若是简历只有寥寥几十字，连自己的工作经历都没法描述清楚，都可以直接淘汰了。

但若是找普工，从网上寻找，当然难招到。

连电脑都不会用的普工，怎能指望人家还会从网上投简历呢。

陈石还没有注册公司，注册招聘网站企业账号时，就用了匿名企业，直接隐匿公司信息。

【仓库员1名，三年以上工作经验，年龄22-40岁，工作职责：负责物资验收、库存管理、发放，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚......

若掌握仓库管理软件（如erp/s管理系统，则优先录取。

薪资4500-7000元/月，提供中、晚餐，五险......】

陈石给这个职位薪酬是5000元/月，若是经验丰富，还懂erp系统的话，可以给到6000元/月。

标薪酬7000元/月，他也不可能给那么多薪酬，只是为了吸引人才而已。

如果能给4500，就不要标太低，否则应聘者看到低位价都不敢投简历。

有经验的应聘者，看到价位就知道甲方能出多少薪酬了。

懂仓库管理系统，出入库数据就好些。

前世上过班的陈石，公司每年都搬点公司存货，数据总会有误差。

懂仓库管理系统，但想把货物数据管理得准确无误，难度太大了。

能把仓库管理好，可省陈石很多事。

陈石只打算招聘本地人，给投五险，但不提供住宿和一金。

等到公司发展进入正轨后，再慢慢完善薪酬机制。

省城作为二线城市，仓库员的市场薪酬行情，也就是3500-8000元/月，五六千的薪酬，算是中上水平。

陈石定的薪酬机制，90为固定工资，工资的10作为绩效工资。

接下来，把所有需求的岗位设置好发布，实际计划给的工资在4500-6500元/月之间。

货车司机，陈石打算邀请卖砂糖桔的李司机，不知他是否愿意。

李司机帮陈石拉货将近一个月，陈石对他的内心评价，感觉这人有点贪，不过也正常，品行总体来说还不错，能用。

此时已经晚上八点钟，陈石在手机电话本里找到“货车司机李叔”，给他打了个电话，询问一下他是否有意愿。

手机嘟了几声，很快看到接通电话了。

“李叔，新年好！”

“诶，小陈，新年好。”

打过招呼，陈石直接开门见山：“李叔，我这业务扩展，想找一个本地全职司机，6000块钱一个月，包中餐，帮交五险，但不提供住宿。

你看，有没有熟悉的司机朋友，介绍一下。”

陈石说的薪酬是实实在在，直接报出价