重生华夏科技教父第117章紧急应对2更(1/2)

第117章紧急应对（二更，求订阅）

12月26日下午起，陆续便有员工向人力资源部提交离职申请，分管人力的邱永头都没皱，全部签批。

一群不知死活的东西，等你们发现你们全被忽悠着辞职了，带头大哥却没有辞职，有你们哭的！

并且新潮顶着海外上市公司的金字招牌，不愁招不到人。

走了你们这些不听话的，立即就会有听话的补进来。

28日上午，拿着法务总监卞新荷和董秘苗天的辞呈，邱永却有些犹豫。

员工还好说，像法务总监和董秘这种重要岗位任期内辞职，很可能要面临米国证券监管部门的问询。

同时一旦披露出去，也会引起投资者的疑虑，对公司股价走势，并不是好事情。

于是拨了卞新荷的内线。

卞新荷很快就走进邱永办公室，在沙发上坐下。

邱永晃了晃手里的辞呈，开口道，“卞总，你这是什么情况，是不是对我和谢总有什么误会？”

“长安居，大不易。燕京落户又很困难，将来子女教育也是问题。所以还请邱总见谅。”

邱永不愿意客套，直接说道，“卞总真以为东总可以带领大家走出困境？”

“困境是行业性、周期性的，这个你知道我知道大家都知道，如果真要找人来背这个锅，我认为应该是你们总裁室所有人，而不是东总自己。”

“我知道你有意见，但撤了东总，可是股东会做出的决议。”

“那邱总有没有想过，谢总和你，你们管理层所有人，股份没有东总高、威望没有东总高，凭什么会把东总赶跑，而让你们上台？”

邱永脸色变得难看，“你什么意思！”

“我的意思很明确，资方今天可以炒了东总，明天一样可以炒了你和谢总，狡兔死，走狗烹的道理，邱总应该明白。”

被下属说成是走狗，这让邱永很不爽，冷哼着道，“满足你们的愿望！等到你们看见东总只能待在公司不能离职的时候，我看你们是笑是哭。”

说完，刷刷的在卞新荷的辞呈上签了字，扔到了卞新荷脚下。

卞新荷失望至极，一个上市公司的副总，气量如此狭小，难堪大任！捡起辞呈，转身出了邱永办公室。

望着卞新荷离开的背影，邱永心情复杂极了。

事实又何尝不是如此，东总仅仅是在收购华公网的问题上违逆了资方，所以他和谢剑才会得到资方青睐。

那么将来他和谢剑也不受资方待见了呢？

更让他后悔的是，刚刚一时激动，竟然说露了东总不能离职的事情，简直想甩自己两个耳巴子，好好的一招奇招，可能要被自己搞的人尽皆知。

不过还是不影响大局，不能还钱是硬伤。

走出邱永办公室，卞新荷直接进了王之东办公室。

“东总，你是不是有什么事情一时跟公司没法交涉清楚？”

王之东正在琢磨老田留下的一段代码，抬头问道，“应该没有了吧，你再说清楚点。”

于是卞新荷便把刚才邱永说的话转述了一遍，王之东合上笔记本，略一思考，神情便凝重起来。

“想起来了？”卞新荷试着问道。

“借款，去年认购股份，我借了公司四百多万，到现在还欠400万。”

“400万，大家凑一凑勉强也能凑得出来。”

“美元。”

卞新荷不说话了。

这几天陆续离职的新潮员工，很快就知道了这个消息。

原本对新生活的憧憬和期盼，一瞬间画了上问号，蒙上了阴影。

人们不确定没有了东总的带领，汉唐可以走多远。

即便可以走很远，他们这种外来户，会不会受到歧视和不公。

原本东总承诺过他们的薪酬福利以及工作岗位，汉唐是否还认账？

更何况，新潮与cc的战争，已经在华夏如火如荼的进行了一个多月，新潮一些人为此都进了监狱。

没有了东总的保护，他们这些投诚的“敌军”，命运着实堪忧。

一时间人心浮动，个别人又找到了人力资源部，希望可以撤回离职申请。

远在数千公里之外的汉唐总部，方宁等人也很快便知道了这个消息，又一次管理层扩大会议紧急召开。

坐在主位，方宁对毕应博道，“说说你们的看法。”

“由于时间紧迫，我们初步设想了几个方案，但都没有经过仔细推敲，有不同意见大家可以讨论。”

“首先我们需要明确一个结论：如若东总不能加入，对汉唐资讯将是重大打击。

一是对公司名誉上的损失。近几日我们又加大了舆论引导，并且宣传口径上几乎已经认定东总可以加盟，如若东总不能加入，汉唐资讯届时一定会成为全国人民的笑话。cc之前所取得的舆论优势，可能会化为泡影。”

所有人都点头，不少人心里也对方宁莽撞的启动这个计划产生了不满。

“二是公司实力上的损失。东总个人魅力与技术实力就不说了，单是东总作为新潮离职员工与汉唐资讯的桥梁作用，就已不复存在，这势必会影响那些员工的归属感，而这些，是我们短期内利用金钱也无法替代的。”

见所有人都认同这两个结论，毕应博接着分析道，“如果接受了上述结论，我们无外乎有两个选择：

一是承受打击的损失大于帮助东总解决这一难题的成本，那么我们就帮助东总去解决这个难题；

二