品粮店’的内部管理也很重要。
现在商行只有一家门店,所以招聘几个伙计卖货就可以了。
‘稻花香精品粮店’成立了一个很重要的部门就是人事管理部门,这关系关系着组织的发展壮大。
人事部门首先是对每一个店里的伙计要严格的培训。
‘稻花香精品粮店’的人事部门还要培养未来人才,qq餐厅招募的员工不多,生意不可能在这个组织投入过多的人。
‘稻花香精品粮店’要大量用到这个世界的人,就要培养终于组织的自己人。
‘稻花香精品粮店’人事部门重点培养两种人,掌柜和护卫。
掌柜培养经商能力和管理能力,护卫培养忠心和战斗力。
掌柜和护卫的人数越多,能力越强,组织就会发展越快。
‘稻花香精品粮店’要发展就要扩大规模,需要这些掌柜和护卫把‘稻花香精品粮店’开到天下诸国。
培养人才不是一成而就的,要慢慢培养才行,所以‘稻花香精品粮店’的人事部门很重要,任务也很艰巨。
皇甫长允的计划是在‘稻花香精品粮店’的关键位置安排qq餐厅招募的员工,这样就能很好的掌控这个组织了。
状态提示: 第229章总经销商
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