商业帝国继承人第五十三章 看破(1/2)

一转眼，绩效考核体系改革已经进行了三周。在秦朗的大力支持下，进展非常顺利。

按照陆以轩设计的改革方案，整个改革的过程分为了五步。现在前三步已经完成，人力资源部加班加点，终于拿出了一个初步方案，再有一些细节上的推敲，下个月就可以开始试运行了。

绩效考核体系改革之初，公司员工反应相当热烈，论坛上的帖子留言超过一千条，其中有效留言超过半数。绩效考核科从中甄选出了三百多条有用的意见和建议，在制定新的绩效考核体系时，起到了很大的参考作用。

另外，人资部经理周毅带队外出调研考察，同样收获不小，从其他公司那里学到了很多有价值的经验。

陆以轩通过秦朗，已经提前看到了新版的绩效考核体系，基本上是满意的。

与老版绩效考核体系相比，新版明显精简了许多。无意义的考核指标纷纷被删除，标准不够明确的考核项目也都做了改动。

整个改革基本上是按照陆以轩提出的，“明确绩效考核指标，提升绩效考核效率”这个核心思想进行的。

因为充分尊重了全体员工的意见和建议，新版绩效考核体系的推出，应该会收到比较积极的反馈。

至于是否能有效提升公司的运转效率，又能起到多少绩效考核本该有的作用，还得等试运行结束后才能知道。

陈秀秀拍了拍手，提高音量道：“各位，手上的工作先停一停，听我说两句！”

众人闻言都停下了手上的动作，一起看向陈秀秀。

陈秀秀点点头道：“跟大家宣布一个好消息，明天端午节，公司不加班，正常放假三天！”

众人发出一阵欢呼，为了制定新的绩效考核体系，陆以轩他们这三个星期都是单休，每晚还要加班，早就累得不行了。现在阶段性的工作已经接近尾声，端午节放假三天，大家也都能缓口气了。

陈秀秀继续说道：“这段时间大家都辛苦了，下午就把自己手头上的工作收收尾，晚上早点回家，尽量不要加班……”

正说着，行政部职员送来了端午节福利。

陆以轩和几个男职员上前帮着从拖车上往下搬，陈秀秀也走了过去，随口问道：“今年的节日福利都有什么？”

一个行政部职员答道：“精品香粽每人两盒，进口红酒每人两瓶，定制水晶纪念品每人一件，还有总价500元的超市购物券和盛世cb六折折扣券。”

“今年怎么这么多？”

“我们也不知道，领导没说。”

“哦……谢谢啊，辛苦你们了！”

“不客气。”

行政部的人走后，陈秀秀对陆以轩说道：“现在就发下去吧，一会儿你到我办公室来一趟。”

陆以轩点头道：“好的。”

发完了节日福利，陆以轩来到陈秀秀的办公室，“秀姐，找我有事？”

陈秀秀笑道：“没什么事，就是随便聊聊，坐吧。”

陆以轩坐下后，陈秀秀说道：“林轩，你进公司也快两个月了，感觉怎么样呀？”

“挺好的，工作环境不错，同事们也不错。”

“我听说你每天都是最后一个走的，是因为工作不太上手吗？”

“那倒不是，本职工作基本上都能按时完成，剩下的时间我是在学习电脑里存的那些工作能用得上的资料。家里没有公司的氛围好，所以每天我都会晚点走。”

“嗯，很好，年轻人就该有这样的上进心！当初我让曹旭带你，没多久就后悔了，这家伙整天混日子，工作一点不积极，都三十岁的人了，对未来也没个规划。还好你没被他带坏，不然我可就罪过了。”

陈秀秀虽然在批评曹旭，但语气并不重，听上去倒像是姐姐对弟弟的无奈多一些。

陆以轩笑道：“旭哥人挺好的，对我也很关照，我跟他学到很多东西。”

陈秀秀叹了口气道：“唉，你进公司晚，对曹旭不是很了解，他以前其实不是这样的。曹旭进公司的第一年就拿到了优秀新人奖，接着又连续三年拿了优秀员工奖。总公司有一个储备干部培训班，咱们科的名额每年都给的他。原本我这个位置是属于他的，可谁知道……”

陈秀秀虽然没有说下去，但陆以轩也知道了结果。

一个男人的改变往往源自一个女人，或是一段或喜或悲的感情。

李倩进入绩效考核科后，曹旭对她情根深种，一发不可收拾。结果陷入苦恋，整个人都变了样儿。

陆以轩想了想，说道：“他只是暂时失去了自我，等他从自己画的圈子里走出来，未来还是会有前途的。”

陈秀秀点头道：“是啊，画地为牢的确挺可怕的。”

陈秀秀话锋一转，问道：“那么你呢？真的对李倩一点感觉都没有吗？我觉得你们挺合适的呀！”

话题扯到曹旭的时候，陆以轩就预感到了陈秀秀会有此一问。

这段时间陆以轩也发现了，陈秀秀和李倩的关系是真的好，在公司时是上下级，下了班就是无话不谈的好姐妹。陈秀秀会对李倩的私事如此上心，也就很好理解了。

陆以轩点点头道：“秀姐，感情的事是勉强不来的，我跟李倩确实没有可能。”

陈秀秀又问道：“企划部那个赵昕呢，你们在一起了吗？”

陆以轩笑了笑，没说是，也没说不是。

陈秀秀没有纠结这个问题，见陆以轩不愿意说，也就不再问了。