崎岖人生路第227章 判若两人(1/2)

早晨起来雨还没有停，徐峰和沈师傅一起打扫完卫生，今天是该刘正东值日，比别人早到了会儿，见到徐峰问他怎么又来得这样早，本想告诉他没有回家，话到嘴边又咽了回去，还是不让他知道的好，如果传到朱光祖的耳朵里，知道他昨天晚上调阅了监控，心里肯定有想法，以为他受了批评不服气，找理由为自己辩解。还是不要招惹他的好，省得又生肚子气，回答他见天下雨所以来得早些，刘正东知道他以前总是这样，没有再说什么。人们陆陆续续赶到，朱光祖是最后一个到来，进来后像往常一样组织人们开始列队喊口号，随后才开始工作。

由于有昨天发生的事情很不愉快，心里觉得窝着火，徐峰是看朱光祖越看越生气，感觉他就是个大苍蝇，十分的可恶，此时真想和他说个明白，昨天上午的事情和他无关，是那个人故意这样做，忍了又忍才没有说出来，相信以后终究会有水落石出的那一天，待日后再和他辨理。

朱光祖没有象往日那样一人上楼，不时地在大厅忙碌，一会儿帮着卖肉，一会儿跑到熟食那里帮忙，由于下雨顾客又多，地面难免有些脏，还时常把地拖干净，他这是怎么了，今天太阳真是从西边出来，来了这么些日子，还是第一才看到他这样。徐峰接到几个客户需要送货的电话，随即记录下来，九点多一点，朱光祖拿过送货单子。让崔万春一会儿去送货。崔万春看了看他。没有说什么，备货开车去送货。

看到朱光祖的工作热情，人们心里都感到纳闷，他好像脱胎换骨一般，和以前朱光祖简直是判若两人，徐峰更是奇怪，怎么跟打了兴奋剂一样，和往常大不一样。难道是李岩和他说了，认识到自己错误行为，改变了工作态度和方法，如果这样还算可以，不管以前咋样，只要改了就是好同志，没有必要追究以前的事情。

十点，从外面进来三个人，人们一看不由肃然起敬，原来是董事长李筑华。办公室主任宋云春、财务部经理朱连晶，这三个人可都是公司大人物。尤其是董事长李筑华，哪个见了他不敢尊敬。

“董事长，您好。”人们亲热地说道。

李筑华微笑地点点头，朱光祖殷勤地走上前来，点头哈腰地说着客气话，欢迎董事长和公司领导光临指导。

“你来这里虽然没有几天，不过听说干得不错，还创造出了一个团队精神，很受人们的欢迎，充分体验出一个员工的敬业精神，这好嘛，我十分的感兴趣，如果效果不错，可以在公司推广。”李筑华说。

“承蒙董事长厚爱，我们做得还很不够，许多方面还需要好好学习，不足之处还请董事长批评指正，我们一定改正。”朱光祖说。

“行，小伙子干得不错，昨天云春和我说了你们工作的情况，我心里十分高兴，所以今天来特意看看大家。”李筑华说。

“谢谢董事长的关心，我们一定努力工作，绝不辜负您对我们的期望。”朱光祖说。

“董事长是想看看你们早晨员工列队的情况，如果觉得不错，可以在全公司实施。”宋云春说。

“一会儿我们可以当场表演一下，不足之处还请董事长批评。”朱光祖说。

“那倒没有必要，不能影响正常工作，我可以看看当时的录像，一看不就明白了。”李筑华说。

“请您跟我来。”朱光祖说着把三个人带到监控室，见到里面收拾的挺干净，李筑华满意地点点头。

朱光祖打开了监控，找到了早晨列队的场面，李筑华看到清晰的画面，员工们笔直的站在门前，外面还下着小雨，个个昂头挺胸，衣着整齐，在朱光祖的带领下，喊起了团队口号，场面很是感染人。

“这种精神确实不错，我们需要的也是这种精神，我看值得推广，云春，你负责安排好这项工作。让全市都看到我们员工的高大形象。”李筑华说。

“我回去后马上安排这件事。”宋云春说。

李筑华询问了工作情况，朱光祖作了汇报，他们十分重视服务质量，一切以服务质量为中心，全面开展各项工作，大家通过学习，改变了以往的服务态度，工作热情十分高涨。尤其是通过团队精神的学习，让大家有了深刻的团队意识，团队各成员之间必须相互信赖，各成员之间必须相互帮助，要有奉献精神，足球教练米卢说过，态度决定一切。踢足球的这些人不是体力不行，缺乏的就是团队精神。以合作代替斗争，在团队里相互帮助，从公司角度来讲，做一个明确的分工，职责分清，各责其职，为团队做自己应该做的贡献。

现在公司的全体人员工作默契，大家心有灵犀一点通，明白自己该干什么，不该干什么，该干的必须干，不该干的必须不干，消除了不必要的工作界限，通过培养大家整体配合的协作精神，形成分工不分家，互相支持和努力的工作习惯。让每位员工都能拥有自我发挥的空间，但要破除个人主义，唯我才行、夜郎自大的傲慢心理，把团队成员的力量凝聚到同心协力的行动上和甘苦荣辱的感受上，树立团队集体主义观念，使全体员工产生团结感，树立共同目标，共创未来。让“公司好我好、我为公司好”的精神在大家心中接力，让美好的道德风尚深入传递。

李筑华听了连连点头，肯定了朱光祖的工作成绩，把团队精神继续发扬光大下去，只有这样才能使公司得到大发展，