逆回2007第103章 新部门(1/2)

七月十九号，星期三，晴。

上午十点半，研发中心部门会议室。

李默走进来的时候，会议室里基本是已经坐满了人，见到易峰在前面的位置处朝他挥了下手，他便走了过去坐下。

“什么情况，怎么突然给我打电话说要开会。”坐下后，李默随口问道。

“一大早的就发消息了啊，你没看OA信息吗？！”易峰回道。

“没有看，要不是你给我打电话，我还在品质部开会呢。”

“哦，是这样的....不说了，刘总来了。”

李默转头望去，刘西康正大步走了进来，一直到会议桌前的主位处坐下。

然后他才慢慢地环视了一下安静下来的众人面目。

“好了，除了蓝生几人出差以外，其余人全部到齐了。”

“接下来，我要跟各位说一件大事。”

“一件可以说是关于你们未来职业生涯的大事。”

刘西康的目光在李默的身上停顿了几秒，然后又继续大声说道：“经蓝总批准，我们研发中心部门，现在升级改名为手机研发中心部门。”

“可能你们也都知道，我们公司或者说我们部门，是靠研发开发MP3来发家立业的。”

“但几个月前，在M5M6M7这几个款式之后，我们部门就没有了继续投资和研发新的MP3款式了。”

“那么现在，蓝总在我们研发中心部门的前面，加上了手机这两字，所代表的意义是非比寻常的。”

“它最基础的意义之一，就是我们这个部门以后，只研发和开发手机这个项目，乃至是这个行业的智能产品了！”

说到这的时候，刘西康故意语气暂缓了一下，想给自己的下属们一点缓冲时间。

只是他有点小觑会议室里这些人的信息来源了。

很显然，这些人都早就得到了类似的风吹草动，也有了这种心理预设，在等刘西康话落之后，他们除了彼此悄悄交换了下眼神之外，就没有了任何其它的动作和声音。

“手机跟MP3比起来，其复杂性和专业性想必大家都知道一些。”

刘西康见状继续说了下去：“拿我们目前M8这个手机项目来举例，它花了我们将近两年的时间来做好它。”

“过几天，就是我们公司对外M8手机的产品发布会了。”

“所以为了公司的后续发展也好，为了我们自己的职业生涯也好，我们得把它做到更专业，更细致，更效率。”

“不管是我们这个新升级的手机研发中心部门也好，还是我们未来要做的智能手机产品，都要有这种精益求精的目标和追求！”

说到这时，刘西康拿起面前的矿泉水喝了一口，然后又看了一圈众人。

再度说道：“既然是新升级的手机研发中心部门，那么其部门组织架构也必然是要升级才行了。”

“从软件到硬件，从配件设计到研发，又到相关技术人员和测试人员，都要细分出几大二级部门来。”

“对了，还有研发管理人员，比如项目主管，产品经理等。”

“这些岗位，目前都可以供大家自由选择！”

“但是，请听好了！虽然说是自由选择，但是你有没有达到你选择的这个岗位，它对应的技术标准呢？！”

“这点，是由我来判断，由我来对你进行二次面试和审核的。”

“所以，请慎重且认真的去做选择，为了我，也为了你自己！”

“理论上，大家可以按照自己目前的岗位和职称来对应定岗，这对于你和公司，都算是在同步发展学习，是好事，我也支持大家这样去做。”

“但鉴于眼下目前的情况比较特殊，我可能会去升一些人的岗，也可能会去降一些人的岗。”

“希望你们能理解，当然，不能理解的，我也接受你的辞呈申请。”

“毕竟，我们的全新部门岗位，它会有着全新的KPI考核，也会有着全新的福利待遇和奖金标准等等。”

“好了，现在来给你们十分钟提问时间。”

刘西康的话刚落地，在场的一些人就有点坐不住了。

如果说知道自己部门升级和组织架构有变化，是他们能猜测几分和耳闻到的话。

那么这些全新的岗位能交给他们自由选择，以及选择了之后，对应后面的KPI考核，和福利待遇奖金这些。

就是他们最关心的一个点了。

毕竟在场的很多研发工程师们，都是一人多岗的情况，对于很多研发和技术乃至测试岗位，他们都是略知一二的。

那么这些岗位里面，哪些最有钱途，发展最好。

就成了他们想了解和知道的了。

“刘总，这些岗位是按照什么级别来划分的呢？！”

就在众人开始窃窃私语时，梁晓明率先发问了，还是一针见血的问题。

“分技术岗、研发岗和管理岗，总共是一到十五级，有职称和头衔的都可以加分，但不以它来直接定级。”

感受着下属们的热切眼神，刘西康想了想又回道：“回头我做个详细点的表格发到群里，你们先看一下，自己评估一下自己的大概级别。”

“不过事先说明，你们在看完之后的24小时内，就得把表格填好之后给我，有问题的我也会在24小时内找你们沟通清楚。”

“马上我就要跟HR部门那边沟通新招聘人员的事情了，预计今年底内，我们部门的人数得至少扩充一倍。”

“所以我后面会对你们要求更严，也希望你