橄榄绿之恋第七十六章 女兵连带来的快乐与烦恼(2/3)

，也要把自己的队伍带好，只有带出过硬的队伍来，你才能在战时，或者国家需要时把连队拉得出来，打得赢，否则，一旦战争来临，国家需要你时，你的这支队伍是要打败仗的，那时，你就是国家的罪人。

前几天，一些女兵一个接着一个地单独找她，找各种借口请假，其实说白了，就是想回家过年。在这些入伍一年的新兵心里，她们还没有成熟，不能从连队建设的需要来考虑问题，考虑个人与集体的关系，这种心理还需要连队领导给予耐心的疏导。

她们有时想不通，这样，作为指导员就要反复做她们的思想工作，既要给予心理上的安慰，又要给予耐心的说服教育。就拿前几天发生的事情来说吧，一个叫赵丽颖的女兵，第一个来找刘丹说要休假。

其实，在部队里，第一年的新兵是没有休假的，刘丹给她讲条例规定，把她给顶了回去。过了一天，她又找刘丹，一进门就哭哭啼啼的样子，说请事假，家里奶奶住院了，病的很严重，要看孙女，刘丹就给她讲部队对节日期间的管理要求。可赵丽颖又把她家的亲戚搬了出来，领导把电话直接打到了队部，给赵丽颖请假。刘丹一看，这还了得，都这样的话，就破坏了连队的规矩，她这个指导员还当不当了？刘丹直接就回绝了领导的请求，希望领导理解她的做法。结果呢？这个女兵就开始泡病号，找各种理由不参加连队的日常训练，刘丹只能耐心做她的思想工作，尽力说服她，教育她，让她认识到连队建设的重要性，经过反反复复的教育，才做通了她的思想工作，让她放弃了休假的想法。

虽然到了新年，但连队仍然要正常训练，可在训练实际中，总有一些女兵不好好训练，找借口外出、有家属探望等情况发生。其实，她们是怕冷，缺少吃苦耐劳的精神，并不是真的有什么事情。刘丹就要找她们谈心，沟通和交流，像是哄孩子一样鼓励她们，在各种场合进行集体或单独的思想教育。有时还得和她们一起玩儿，哄她们开心，说不好听的，她简直就是一个孩子王。

连队里这样的事情还有很多，这些女兵让她很伤脑筋，自己的精力完全放在了她们的身上，几乎没有回旋的余地，甚至给家里父母写封信的时间也没有，常常一天只睡几个小时的觉，弄得她筋疲力尽。

她有时不希望有这个新年，这样就可以免去她很多麻烦，免去很多苦恼。在这个大家庭中，女兵们即把她当做首长，又把她当做大姐姐。连队生活上的吃喝拉撒睡她都要想到、看到，来不得一点的疏忽和麻痹，一旦不慎，就可能发生意想不到的事故。

在女兵连里，她比那些女兵大不了几岁，但她在女兵的眼睛里，却是绝对的领导，有着至高无上的权力，直接管着她们的一言一行。所以，这些女兵不但怕她，还很尊重她。

别看刘丹在表面上和她们之间嘻嘻哈哈的，打成一片；可她心里有数，不能过于溺爱这些小家伙，否则，她们就不会得到锻炼，永远也长不大，反而会缺少吃苦的精神。任其我行我素发展，就会违反部队的条令条例和各种规章制度，部队的作风和养成也会遭到破坏，连队的建设怎么能上得去，失得到战斗力的提升？

对于部队的管理，平时就要严格要求，无论是在日常训练上，还是平时管理上。

作为指导员，她还要经常学习管理连队方面的知识，丰富自己，她让家里母亲给她买来一些心理学书籍通读。她时刻观察和留意战士的心理活动和行为表现，发现有不良行为，及时找到解决问题的办法，对症下药治疗。

有些管理知识是在实践工作中得来的经验，但有些知识则需要先在书本上发现和认识，事先预测和判断，然后针对部队实际管理需要来诊断。有些管理经验在现实生活中是不管用的，有些事情具有它的共性，但有些事情则是个性问题，解决的办法就要具体问题具体分析，像解刨麻雀一样，因人而异。

毕业以来，刘丹的进步是明显的，由开始的不会管理，到实践工作上的锻炼和总结，她逐渐把部队梳理得井井有条，连队的建设也一点点的步入了正常轨道。她的能力也得到了广大官兵和首长的认可。

对连队的管理带给刘丹烦恼的同时，也带给了她许多的心理安慰，她从原来的苦恼中渐渐解放出来，在管理上已经走向了成熟，游刃有余。她的脸上开始绽放出了笑容，由原来的不自信变成了自信。

如果说连队的生活很苦，那是因为每一位官兵，不仅每天都要面对枯燥无味而又循环往复的训练、学习、管理等工作。如果说连队生活很快乐，那是出于对部队生活的理解，这种理解来源于多年来在部队中获得的锻炼，获得的成长和进步。

这种思想上的认识不是一会儿半会儿就能够转变的，而是要经过部队长期的教育和实际锻炼，这个过程有时是很漫长的。当然了，也不是所有官兵都能够从思想深处得到改变，有些官兵在军旅生活中得到了，有些则没有得到。对于没有得到的官兵来讲，是终生的遗憾；因为他白当兵了。

对于刘丹来讲，她是幸福的，快乐的，因为她至少在毕业以来获得了成功，她应该因此而自豪，这种自豪是她努力换来的。

当你获得了成绩时，说明你的努力获得了认可，自然也会激发你对更高远目标的追求。刘丹也不例外。她