回到汉朝变成狗第349章 公司管理(1/2)

经过曹文杰这件事，杨六合觉得自己有必要对公司管理做出一些改变。

于是趁着午休的时间，召开了一次工作会议。

员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提，态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。

这次会议的主题虽然是公司管理，其实杨六合主要想说的还是员工对公司的忠诚问题。

“众所周知，员工是企业的基本成分，他们的热情代表企业的士气，他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。”

“员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力．使员工潜在能力得到充分发挥。忠诚是效率，员工的忠诚度提高与客户满意度的提高存在着促进的作用。企业每名员工的忠诚度提高了，企业竞争实力也就得到了提升。”

在香江的时候杨六合就看过不少管理方面的书籍，所以对此信手拈来。

“我之所以强调员工忠诚，是因为昨晚上的一件事，伊人女装的发展势头迅猛，盛唐服饰感觉到我们对他们的威胁，所以暗地里想要从我们公司挖墙脚。”

“挖墙脚的对象就是凌志，可惜无论王耀宗说什么，凌志都没有任何表示，坚决表示不会离开公司。”

“在这里我要表扬凌志，你对公司忠诚，公司会给你想要的一切。在座的所有人，无论是谁，能力大小，你的所作所为，代表了公司。”

“只要你们愿意为公司付出，你们将会得到自己该有的一切！”

话音刚落，高总带头鼓起了掌。

当然，现代社会跟员工谈忠诚，无疑是不现实的，因为没有绝对的忠诚，只有利益才是最重要的。

多少员工因为利益背叛公司，这都是血淋淋的教训。

杨六合不希望自己的员工因为利益背叛公司，他要的是绝对的忠诚。

凌志被杨六合夸的有些不好意思，主动站了出来。

“杨总，您没必要这么夸我，我觉得一个员工只有把自己的利益跟公司绑在一起，真正融入到公司的发展当中去，才能见证公司的崛起！”

杨六合笑着点了点头，“很好，你对公司的忠诚将会让你得到应有的奖励，我宣布奖励凌志二十万，开完会就可以去财务领钱。”

“当然，凌志给大家做了一个好榜样，曹文杰则是一个反例，在我面前搬弄是非，意图混淆视听，他以为我什么都不知道，还想离间我对凌志的信任，所以他离开了公司，以后也不可能再跟我们有任何交集。”

会议结束以后，杨六合把高总留了下来。

“高总，你对公司比较熟悉，公司管理制度我觉得有些疏漏之处，也有些不近人情，有些员工并不是不愿意努力，而是他的能力上限就在那里，没必要强求他对公司做出多少贡献，我的意思是，只要愿意留在公司，为公司发展奉献自己的力量，不管能力大小，都应该得到尊重。”

“原来的制度只是强调员工能力，缺乏对员工的束缚，万一以后再出现曹文杰此类事件，可能会给公司造成巨大的损失。”

高总点了点头，“杨总的意思我明白，员工忠诚是必不可少的，关于奖惩制度方面，我还想再问杨总两句，原来的奖惩制度是不是太寒酸了一些？”

杨六合点了点头，“奖励太轻，惩罚也没有具体化，除了开除之外，还应该加上追究法律责任，一旦有员工因为私利给公司造成巨大损失，公司保留起诉权利，情节严重让他坐牢。”

又聊了一会，高总按照杨六合提出的建议个要求，重新做了一份公司规章制度。

所有员工很快看到新的公司规章制度，都很高兴，因为奖励太让人心动。

除了高额奖金以外，还有其他福利，比如马尔代夫七日游，公司报销一切花销。

再比如升职机会，每个人都有升职机会，只要努力工作，对公司做出巨大贡献，领导的位置就是你的。

这样一来员工的积极性更高，所有人都在为让公司变强做努力。

与此同时，唐丰也知道拉拢伊人女装设计师团队事不可为，还让杨六合看轻了自己。

伊人女装还只是出于发展初期，自己居然让人去挖墙脚，传出去面子上过不去就算了，还会让别人以为自己是一个小肚鸡肠见不得别人好的人。

所以唐丰又准备邀请杨六合参加一个饭局，主要是江城一些有头有脸的人物，比如前几名的那些企业老板。

杨六合虽然对唐丰无感，但也架不住他的热情邀约，只能点头答应。

饭局就在两天后，杨六合很清楚唐丰为什么会邀请自己，一方面是想让自己表态，不追究他挖墙脚的行为，另外一方面是想在众多企业家面前，展现出自己大度和虚心认错的一面。

当然，或许还有别的心思在里面，杨六合不得而知。

两天后，唐丰亲自来接杨六合，给足了面子，杨六合心里暗自腹诽，表面上不动声色。

“杨总，王耀宗私底下接触凌志的事情，我也听说了，事后我狠狠地批评了他一顿，杨总应该没放在心上吧？”

杨六合轻笑道:“唐总言重了，在商言商，如果是我，肯定也会想办法挖你们的墙角，不过唐总可以放心，这件事上不得台面，咱们自己心里清楚就行。”

唐丰很诧异，一个小年轻居然能说出这样的话，让他