重生豪门望族第162章 明瑜的生意(2/6)

明瑜听后，笑了笑。吩咐下去，让工厂先做一批出来投放市场，看看市场的反应。同时也是为了让工人能够上手，早点熟能生巧，等将来夸大生产的时候，工人们的生产进度才能跟上市场的消耗。

肥皂没问题，接下来就是做香皂。想要攻占高端市场，让小媳妇大姑娘都能接受肥皂这玩意，那么香皂是必不可少的东西。香皂相对于肥皂来说，工序更复杂，但是对皮肤的刺激却几乎可以忽略不计，还要带颜色带香味。这年头没有香精色素，一切都要求纯天然的，这保证了香皂不会伤害人的皮肤，但是想要做到现代社会那样的效果，带颜色带香味却也不是一件容易的事情。

萧明瑜不懂这东西，只能不停提出要求，提出研究方向和目标，具体的事情就交给实验室的师傅们去做。她相信这个时代的人都是聪明的，只要给他们平台和机会，他们就一定不会让人失望。

因此萧明瑜对于实验室的投入也是丝毫不吝啬。只要实验室需要的，任何东西都尽量满足。对此，实验室的师傅们极为感激，都用着最大的热情和激情来做这件事情。而旁人对萧明瑜如此不遗余力的支持一个实验室，是有不理解的。萧明瑜并没有去解释什么，依旧我行我素。

她的实验室在逐渐的扩大，里面不光有研究香皂的，还有研究其他各式各样稀奇古怪的东西。他们分成了一个一个的小组，哪个小组的师傅能做出新东西来，能教出能力本事不素的徒弟来，萧明瑜都有重赏。至于教会徒弟饿死师傅的事情，萧明瑜也采取了‘专利’的方式来避免这种情况。并且以技术入股的方式，来鼓励这是手艺人开动脑筋，创造更多的适用的产品出来。

这些事情都是一步一步在做，即便没有产出，萧明瑜也一直在投入。一个社会要进步，不光是要靠思想，也需要技术和产品的革新。更多时候，是产品和技术促使人们去进行思想上的变革。萧明瑜自认为没那么牛逼，能做一个开启新时代的思想家，所以她选择做一个技术革新者。通过潜移默化的方式，通过大量的新产品来冲击人们的生活和顽固的思想。

就好比萧明瑜的肥皂工厂，因为女人做活细心，萧明瑜一开始就打算招募一半的女工。但是这件事情遭到了所有人的反对，包括思想比较开明的韩士林，也是连连反对。直接说：“明瑜，你若是想要将工厂开下去，就千万别动这个念头。以前不是没人招募女工，可是结果全都是人财两空。全国上下，唯独江南那边的纺织工场，才会招募女工。别的行业，绝对不行。，明瑜，你既然要做生意，就老老实实的做生意，韩家会为你保驾护航。但是招募女工的事情，你自己千万别去做。不然出了事情，我也未必能帮助你。”

因为韩士林的敲打，萧明瑜不得不放弃用女工。只能全部招募男工。

但是男工在制作肥皂这件事情上，尤其是后期的工艺上面，的确比不上女工。萧明瑜冷眼旁观，并不提醒，只让管工厂的人灵活操作，遇到解决不了的事情再来找他。对了，管理工厂的人，就是当初有福饭馆那个打饭的小工，将想占便宜的糙汉骂的抬不起头的来的那个人，人称于五，个子不大，人却极为聪明，也极为上进。当初沈民有冯长根从中州来京城，将有福饭馆的数个小工账房都带了出来。有了这个班底，萧明瑜才不用为人才发愁。

于五跟着沈民有读书识字，虽然写不得文章，但是一般的文书工作是不成问题的，而且算账也是一个能手。见他能够独当一面，萧明瑜也实在没合适的人选，于是就将他派到工厂去做了一个厂长，俗称管事。

肥皂厂第一批货在夏天来的时候投放市场，经过事先的预热，京城人士很多都对肥皂这玩意有了一点概念。产品出来，因为售价低廉，所以很多人家都买回去用。这一用就知道这肥皂的好处。一传十十传百，这肥皂的名声就传了出去。第一批货也轻松出光。

工厂加班加点的赶货，但是全是男工的工厂，的确有不少问题。比如打架斗殴，比如拉帮结派，比如阳奉阴违，比如坑蒙拐骗，还有就是消极怠工。这些情况于五全都遇见了。于五没办法，来请教萧明瑜，该如何管理工厂。说实话，萧明瑜也没管过工厂，但是好歹她有看过，有自己的想法，也有一套理论。所以萧明瑜制定了一套工厂的管理细则，赏罚分明。同时也严格规定了工作时间，不过没有加班费。加班费这概念不适合推广，凡事都需要循序渐进，萧明也没打算一口气吃成个胖子，她也不是思想改革家，她只是一个唯利是图的商人。萧明瑜让于五凡事都按照规章制度来。谁犯了错，就是他亲戚是天王老子，也不能姑息。

于五很清楚自己肩膀上的担子究竟有多重，也清楚的知道这次机会来之不易。所以他想做好，让萧明瑜认可他的能力。谁敢扯他的后退就是他的敌人。在执行规章制度上面，于五就像是在对待敌人一样，一丝都不放松，一时间工厂的气氛为之一改。只是如此强的劳动强度，还是让某些糙汉受不了。想要偷懒，又舍不得一天的工钱，干脆就让自家婆娘去替工。

于五当然不答应，韩士林韩大人早就说了不准用女工，免得引起社会非议，朝中御史弹劾。即便这些女工在早期的时候接受过训练，一个个都是熟练工，于五也不肯开这个口子。奈何想要头肩