是最宝贵的财富,他不肯能让这批文件,签字这些行政事务牵扯他太多的精力。
之前公司的规模小,需要他统筹安排的事情没现在这么繁杂,即使他三天打鱼两天晒网,也勉强能对付了过去。但这不是长久之计,李轩原本想内部提拔,但公司还真没有合适的人选。
杜文强以前也是个技术宅,让他管理软件部十几个员工还勉强能胜任,但让他管理几百号人就立刻手忙脚乱了。
所以,李轩需要一个专门的管理型人才来给他掌控大局,把他从管理工作中解放出来,很多的精力放到他擅长的研发以及掌控大局上来。
李轩以前不是不想提前招揽这样的人才,但在东方电子没有发展到一定的规模之前,这样的高端人才根本不可能来屈就,如果你总共就十来个人,你让别人如何施展自己的才华?
但现在不一样了,大量的订单催逼着东方电子公司迅速膨胀起来来。急需一个专业人士来迅速把公司行政部,财务部,法务部,营销部,生产部等都建立起来,制定一套行之有效的管理制度。
ps:过节在老家没网,这几章都是用手机打字上传的,很不适应,这几天更新不给力,过完节后努力多更!祝读者大大们羊年吉祥,要咩有咩!
状态提示: 第049章 需要管理型人才
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