科技霸业第115章 首要行为准则(1/2)

“人事安排暂时就这样了。接下来，我还要说两个要求，是有关我们企业员工行为规范的。”周建华继续说道：

“没有规矩不成方圆。一个企业要想快速发展，员工们之间的紧密协作很重要，需要我们有严谨的工作作风。因此，在这方面，我的第一个要求是：以后在我们的企业里，特别是在工作场合，大家相互间都尽量用职务名来称呼，比如，称呼钟民哥就称“钟科长”、称呼刘兰兰嫂子就称“刘助理”、称呼闵贵宝就称“闵科长”。”

周建华说完看了一眼大家，大家都没说话，只是默默的点着头表示同意，但是周建华估计在座的这些人一定没有完全理解自己的用意，心想，对这些未来管理人员们，还是趁势多灌输点与管理相关的理念比较好，于是便问道：

“我想你们应该都能理解“严谨的工作作风”的必要性，但你们知道我为什么强调，要用“职务名”来相互称呼吗？”

听到周建华这么问，大家都茫然地你望我我望你，谁也没说话，过了一小会，钟民开口说道：

“是不是用“职务名”来称呼会显得严肃一点？”

周建华微笑着点了点头，继续问道：“还有吗？”

大家又想了一会，也没人能想出个所以然。

“钟科长说得是对的！用“职务名”来相互称呼会显得严肃一些，这样能使企业员工们彼此都能时刻地意识到，我们这是在交流工作，而不是在家里懒散地闲聊。在企业里用这种称呼方式，有助于时刻提醒大家保持严谨的工作心态。”周建华循循善诱地解释道：

“不过，这还不是最重要的原因。最重要的是，在企业里称兄道弟，容易让企业里其他的人觉得你们是一个小圈子，别人很难融进去。特别是对于刚刚进入企业的新人来说。他们会觉得相互间称兄道弟的领导们是个重要的人际圈子，那这些新人为了能得到领导们的接纳，就难免花费很多精力用在融入这个圈子的人际交往上，而不是用于他们的本职专业上。这样的一种企业文化氛围，对我们技术型企业的发展是非常不利的！”

“你说的很有道理！”钟民点了点头接口说道：

“很多国营单位里的人都是这样啊，精力大都用在了走关系上……”

周建华点点头对钟民和闵贵宝说道：

“我们不是国营企业，在我们的企业里，只能赚钱、学技术、做事业，那些想将来从政的、或者是喜欢拉帮结派搞小团体的人，都不适合在我们企业里做，我们只欢迎那些能踏踏实实做专业、做事业的人。以后你们在选人用人的时候，特别是任用基层管理人员的时候，这一点一定要注意！”

“嗯！我们知道了！”钟民和闵贵宝都点头应承道。

“我们企业是技术型企业。技术才是我们真正要卖的东西。我们做的产品之所以利润比较高，原因就是技术含量高。技术是我们的财富来源，是可以换钱的东西，具体体现在我们企业里，就是新研发的产品、技术图纸和业务信息等商业机密。这些商业机密一旦被人泄露出去。就可能给我们企业带来巨大的损失，所以，我们对企业的商业机密必须加强管理，以防范于未然。”周建华继续说道：

“所以，我的第二个要求就是，每个部门和人员都要保守自己的商业机密不要透露给他人，同时也要回避与自己本职工作无关的信息。做到不问、不听。这一点在我们企业里尤为重要，是我们企业员工日常行为的首要准则！如果有谁做不到的话，那他就不适合在我们这个企业里做了。”

周建华今天说了这么多，这句话才是他真正要说的话。

今天急着宣布组建各部门、任命中层管理人员、给每个人定岗定职，最终目的就是要及时给大家灌输保密意识，尽快建立起企业的保密制度。

这时。饭馆的老板娘把最先炒好的两个菜端了上来，随即又转身离去。在座的这些人都在认真地思考着周建华的话，只是瞥了一眼刚端上来的菜，谁也没有想要动筷子。

周建华也没有招呼大家马上开吃，他顿了顿。把想说的最后几句话说了出来：

“从今天开始，我们技术部门完成的技术资料统一由行政部来保管，技术部门、生产部门和业务部门需要查看和使用的技术资料都需在行政部登记、领取，生产部门只能领取与生产相关的技术资料，业务部门只领取开展业务所必须的技术资料，各个部门所需的技术资料都由技术部门负责制作并交由行政部分类保管；同样，业务部门的业务信息作为商业机密，也不可以透露给其他无关的部门和人员。”

周建华一口气把这些话说完，心里不由得纠结地想，也不知道行政部这么多繁杂的工作，刘兰兰是否应付得过来，他不禁又想起了长红煤矿技术科的资料管理员笵妤，心说笵妤啊笵妤，你到底有没有可能来帮我呢？

“呵呵，我刚才说的这些，你们都听懂了吗？”周建华见大家都闷着头坐在那琢磨着自己的话，便向大家问道。

见周建华的目光扫过来，有的人微微地点了点头，有的人则皱着眉回望着周建华的眼神没说话。

“呵呵……没听明白也没关系，下午我把今天说的这些东西整理出来给大家以后慢慢看。大家现在只要听懂了我的意思就行，遵守企业的“保密制度”是我们公司的首要行为准则，这一点希望各位