大唐改革家1、职业病(1/2)

大唐武德六年二月初，长安皇宫里面的尚书省，吏部。

张超拿着这份关于提拔官员的文书，然后小声骂道：“真是的，居然没有考察，就凭借人家上司的一句话也就予以提拔了，真是岂有此理。难道不知道，这种提拔很容易形成人身依附，党同伐异吗？真是太落后了，唐朝的官员提拔制度太落后了，完全是在靠着上司的保举才能够提拔。这样绝对会提拔出来一批马屁精，然后对于国家有什么帮助呢？”

“我想，我应该改变一下！”

张超刚刚拿起笔，准备给皇帝李渊写一份奏章，可是最后还是停了下来。

“哎，我怎么穿越到了这个倒霉的唐朝啊！”张超小声吐槽道。

没有人知道，张超其实已经不是过去的那个张超了，而现在的张超是一个来自于后世的人。而后世的张超是一个老公务员，他在国家发改部门任职了二十年，经历了国家政治经济体制，社会体制，还有各种重大改革的过程。而他在准备庆祝自己准备提升为副厅级干部的时候，结果也就这么突然醉倒，然后穿越到了唐朝初年，成了一个大唐官学之一的四门学成了一个十五岁的学子。

后来他选择考科举，然后他参加的是进士科考试。他为什么选择考进士科，那是因为进士科考核的内容是策问，也就是朝廷拿出几个难题出来，让你想办法解决。如果解决方案回答得好，那也就是能考上了。而对于一般人来说，进士科可是最难的，因为普通人哪里有什么执政经验，怎么可能能够写出什么优秀的解决方案呢？可是这个难不倒在后世发改部门工作了二十年的张超。张超直接回答得非常好，结果成为了进士科及第的士子。而进士科是最好的科目，他成功及第算是有了一个好的开始。

接下来，按照规定，凡是考中了的官员必须要再次经过吏部的考核，然后才能够按照官职空缺情况，还有考试成绩分配官职。而张超十分走运，结果被检校吏部尚书封德彝看中，留在了吏部任职。

张超听了之后，顿时感觉自己祖坟冒青烟了，因为吏部是什么单位，也就是管理人事的部门。而这个位置在后世可是大名鼎鼎的组织部，谁想要升官都是要经过组织部门的考察还有选拔才能够升职的。而作为管理人事部门的官员，那可都是见官大sān_jí，谁也都不敢得罪吏部的官员，除非他不想升迁了。这样也就是让他感觉自己幸运无比的原因，他第一个职位也就是在吏部任职，这样对他来说积累人脉非常重要。凡是为官的人，怎么可能不想着积累人脉呢？如果没有人脉，那怎么可能能够升迁呢？所以张超感觉自己非常幸运。

可是，到了接下来，他也就感觉非常痛苦了。

“太落后了，唐朝的选人用人制度太落后了，跟后世根本没有办法比啊！你爷爷的，在这个唐朝当官，可真是憋屈啊！我非常想要改一改，真是让我太不顺眼了。这么落后的选人用人制度，我怎么能够看得顺眼呢？”张超骂道。

张超一旦进入了唐朝的吏部，结果他发现自己好像掉进了一个地狱里面。因为唐朝的选人用人制度太落后了，比起后世根本没有办法相比。在唐朝，他们的选人制度都是靠着上司的保举，必须要你的直属上司保举你，那你才能够获得升迁。可是这种其实是非常落后的制度，这种靠着上司保举升迁的制度，非常容易形成人身依附，因为每一个下属的前途命运都是依附在直属上司那里，这样他们为了得到升迁，那难免也就是要拼命讨好直属上司，然后让直属上司心里面高兴，才能够获得上司保举。

而这种制度，很容易让一个上级从由上到下控制了很多下属，然后成为一个个的人身依附的体系。而这种人身依附那绝对是党同伐异的重要原因，然后一层层的依附下来非常容易产生权臣的。何况这种靠着上级保举，能保举出什么人才呢？恐怕也都是一群马屁精，然后长期下去也就弄得国家乌烟瘴气的。所以哪怕是后世，招聘提拔官员也都是由组织部门负责，甚至新招募公务员也都是要由人事部门负责，别的机关单位不能够擅自招募人员。这个也都是为了避免一个部门自我庞大，然后成为一个饕餮巨兽来威胁上级的原因。可是现在这个情况，让张超非常郁闷，这些下属官员不但有资格保举下属，而且还能自行招募官员。甚至目前的大唐对于国家官员的选拔，也都没有形成一个固定的标准。完全是上司说你行，你就行，不行也行。如果不能够获得上司的高兴，那你行也不行。这种选人用人制度多么落后，所以张超非常痛苦了。所以，看到了这一幕，张超非常想要动笔，然后给皇帝李渊写一份关于人事改革的方案。

张超当年在发改部门的任职了二十年，他得到了一个职业病，那也就是看到了什么落后于时代的现象，也都难免要开口指责，然后想办法要让对方改变，改变到符合他想法的情况。这个也是张超多年下来的职业病，看不惯那些落后于时代的现象，所以他来到了这个唐朝的吏部，发现了这里简直是他的地狱啊！人事制度全面落后，让他在这个吏部好像犹如坐着一个火山口一样，屁股非常难受坐不住啊！

“写不写呢？”张超提起笔，犹豫的想道。

张超非常想要些这份奏章，可是前世为官多年，尤其是在发改部门工作二十年的经历告诉他，凡是改革