大唐改革家42、官督商办(1/3)

张超接下来得到了李渊授权，负责组建这个皇家服务集团。不过这个皇家服务集团不是那么容易组建的，接下来还有一个非常重要的事情，那也就是要理清楚权力职责，然后划分清楚各自的权力。尤其是原先那些李渊的服务官员，那些都是要进行安排的，并且要限制那些官员在这个皇家服务集团里面的权利，如果让他们权力太大，那最后一定会造成皇家服务集团开不下去。虽然张超明知道这个皇家服务集团其实也就是一个皇帝私有的商业产业，其实和后世的大型国企没有什么区别，肯定存在很多类似于后世国企的弊病。

可是，弊病也是要分时代的。也许这些弊病在后世会是一个令人不满的弊病，可是在唐朝却非常的先进。如果按照过去那种专门成立皇帝内侍机构，这样必然会造成皇帝的内侍机构越来越庞大，越来越臃肿，最后花费大量的资本也都无法养活他们了。更可怕的也就是他们不但要获得养活他们的财富，他们还伸手向国家权力上面索取，这绝对是非常可怕的。

在张超看来，皇帝的内侍服务机构其实必须要尽可能的进行减少裁撤减少，人员编制额度能越少越好，甚至最好一个都没有。当然目前这个时代无法做到让皇帝一个内侍都没有，不过却可以进行一定的改革。通过这个把内侍机构转化成为皇家服务集团，然后内侍机构全部都缩小了很多。今后内侍机构想要处理为皇帝服务的事情，那都是要花费金额直接跟皇家服务集团下订单也就行了，这样不但内侍机构的人员大大减少，并且也都有效的利用那些闲置资源，不至于在不需要的时候浪费了。这样能够为国家节省大量的财力，甚至能够反过来反哺国库。

虽然后世的国有企业有太多弊病了，可是对比起来比起古代的皇帝内侍机构更加科学，更加的有效。如果和古代的皇帝内侍机构比起来，那些后世的国有企业，其实何尝不是一种进步呢？后世人认为很不能接受，无法理解的事情，可是在古代却很正常，古人的接受程度比起后世人来说要强大很多。古代人能够接受很多后世人认为荒唐的事情，并非彻底不能接受。所以张超利用后世的改革开放之初时候的国有企业组织模式来进行重组李渊的内侍机构，那这样其实也是一种进步，只不过没有后世人心里面那种能够接受的程度。可是这个也都是古人能够接受的最大程度了，如果直接用上后世的完全商业化的管理，那最后一定会造成太过先进，最后让人无法接受。当年王莽改革，如果用后世人看来他简直是一个穿越者，可是到了古代却不适合这个方法。所以张超知道，这些曾经是李渊内侍机构的人，能接受的最高程度也就是后世改革初期的国有企业的程度，而如果要实行普通企业的管理模式，那肯定会引起他们的剧烈反弹。

改革不是越是先进越好，而最好的办法也就是在对方能接受的最大程度上进行改革，所以张超也就上选择了一个他们能够接受的最大程度。这个也就是保证他们的社会地位官职地位不变的情况下进行改革，而不能够取消他们的官职地位，不然他们会剧烈反弹的。拥有官职，那是最后一个底线，绝对不能够取消他们的官职地位，不然哪怕给他们再多钱，他们也都不会同意，甚至要和张超拼命了。

“各位，我得到了皇上的授权，全面指导这个大唐皇家服务集团的组建，然后这里一切都要按照我的建议来组成。大家有什么意见，可以说！”张超说道。

而那些内侍一个个互相看，屁都不敢放一个。张超手里面可是有着李渊都手谕，可以便宜行事，如果他们这些家伙敢反对，那也就是在反对李渊。而他们这些内侍宦官其实都是李渊都家奴，都是阉人，皇帝想杀就杀。这个时代的宦官不像是唐朝中后期那个宦官甚至能够废立皇帝，这个时候的宦官没有权势，皇帝想杀就杀的，不用有任何担心。所以现在张超既然得到了李渊的全面授权来处理这个宫廷颞部的服务机构，他们也都不好说什么。

不过，他们不反对的前提也就是张超不能够太过有损他们的利益。如果他们的利益严重受损，他们也都是要和张超拼命的。而接下来，他们也都打算听听张超到底有什么意见，想要看看张超能说出什么话来。

“我们这个皇家服务集团，采用的是官督商办的方法。官，代表了官方，而也就是皇上那一方。而你们这些宦官，将来会有一部分被派去这个皇家服务集团里面担任总监。什么总监，也就是负责一切事物的总的监督。不过，你们必须要清楚，你们只是‘监督’而已，并不是直接管理。你们只有监督权，并没有直接管理的权利。而实际管理权力，几乎全部交给外面聘请而来的掌柜。你们的职责也就是监督这掌柜，然后让他们不能有损皇家的利益，不能贪污公款等等事情。而那些掌柜虽然不是官员，可是你们也都不能直接插手他们的管辖事务，你们明白吗？”张超说道。

张超的所谓官督商办，其实也就是和后世的那些两套班子其实是大概一回事。就好比党委管宏观政府管理微观一样，一个主要负责监督和领导，可是却不会直接负责执行。而一个负责执行，接受皇家派来的总监监督，然后帮助皇家管理好这个皇家服务集团。而那些原先有品级的内宦官员，也都会一起成为那些总监，这样保证了他们的品