安厚丰出去打电话的时候，唐采就预先在那和溢铄来的两个培训负责人讨论关于这次合并培训的细节。
她是昨天接到薄何通知，说下午的培训细化工作也由她主持碰头的。
这个培训计划，在一周前薄何就给她布置了作业，本来她以为这次就像以往一样，薄何照常自己做，她只是跟着大计划后面走一遭，是个模拟。
哪成想这改变来的这么突然，说把她从冷板凳上拉起来就拉起来了。
也幸好唐采是个努力的，细化的计划有真的在做，不然抓虾，都是瞎抓。
“对不起，我来晚了。”
薄何推门进来，照直往沙发边走，好像就真的只是来晚了似的，并不给古厉点正眼。
一直事不关己的坐在自己办公桌前的古厉，煞有其事的翻着什么，闻言迅速抬了个头，又迅速低下，而就在这一瞬又一瞬里，惊觉心脏在抬头触到若无其事站在那里的人儿时，律动改变了。
安厚丰紧在场景些许静止的时候，随后的进来，扫视一圈，最后定在装模作样的古厉那。
“人到齐了，厉总我们开始？”
厉总满脸不自然，“咳，好，开始。”
“薄总，那我先回去了。”
唐采在薄何进来的那一刻，就一直纠结着这句话抛出的时机，。
薄何坐在单人沙发上，斜斜的仰视着站起来的唐采那染色似的脸，又瞅了眼另一边长沙发上，姿态摆的很好的安厚丰，只觉得，拉郎配就拉郎配了。
薄何两手一摆，满脸无辜，“我可没准备，你走了我都不知道和他们聊什么了。”
唐采依然站着没动，一张脸红的更厉害了。
薄何收回手，继续道，”采购要抽调的人，我已经分别谈过了，你就安心开会吧，我手里集团杂务也多，这次培训的后续事情还需要你和安总他们多跟进。”
说完又用不怀好意的眸瞥了眼安厚丰，”是吧，安总？”
在这种情况下被点名的乙方，除了帮着留人还能说点什么？
“那麻烦唐总了。”
一句客套，显然不能说点别的。
“都坐吧。”
古厉一出口成功的让薄何没了话，也成功让唐采坐下。
他从办公桌后面款款走到众人身边，绕到离薄何对面、离她最远的沙发坐下，敦促着会议才将将开始。
这一座次，让整个会议，有人都没有抬起过正脸。
会议首先由溢铄的培训负责人给众人就他们制定好的计做介绍。
唐采听完汇报，始终对报告里一带而过的行政纪律耿耿于怀。
“行政纪律方面的应该再加强。”
“唐总，纪律部分已经充分考虑了，过分加强恐怕会增加员工的抵触情绪。”
“我不认为这块要顾忌员工情绪，扬晟上下这方面做的都不好，怎么样提出都是有抵触的。”
新行政新人事上任总是不能避免狠抓行政纪律这一步，倒不是说要否定这个做法，只是在做之前要理清公司属性。
像房地产这样，以生产为主的，往往是空闲的、没有生产的情况下，才抽出手来抓这些有的没的。
在生产为主的情况下，往往照顾脑力工作者的情绪和自由度，以完成任务为主，其余大致过得去就行。
而扬晟房产即将开始的，可不就是一场久违的全员生产。
这个计划其实就是根据薄何的要求定制的，原本这个碰头会就是薄何看条框服帖，细节到位，再顺带问下古厉有没有特别意见，也就通过了。
可是现在薄总以旁听的姿态坐在一边，这流程过的就变的有些复杂了。
复杂也不在别处，主要就是薄何提出的定制要求和唐采做的计划差别区间中的平衡。
那薄何不出声，安厚丰也做旁听状，别人也不敢问，只能配合唐采一直真大在“讨论”。
除了……
除了，用人单位领导古厉。
“把流程部分再加强，制度就像这样适当就可以。”
古厉像是看不过去薄何的不作为，也像是看不过去两方的僵持，虽然乙方顾及唐采的身份，但这样的场面已经不好看了，他这样一句话出的，就是来拍板的。
安厚丰今天像是在配合薄何，一直也以沉默，听到古厉出声就有些忍不住了，当瞥薄何瞥到第20多次以后，右手抠了抠右眉，“薄总怎么看？”
被动发言的薄何像是早有准备，脱口道，“以房产开先河，立足展开整个集团行政纪律的整治，倒也是个好点子。”
她这话一出，让刚刚古厉发言后就一直尬尴的唐采顿时好受许多。
溢铄的来人都是知道薄何给开的定制大纲的，此时也只是面面相觑，当场推翻自己原本和在场用人单位领导想法一致的大纲，这让知道的人都只觉得，对作的有点明显。
古厉看薄何僵硬的保持着脸直直对着安厚丰的姿势，他是没有看过薄何给溢铄的大纲，但是她的整盘计划早就摆在他面前了，怎么可能还有在这里狠抓行政纪律这一茬!
可是这让人觉得不专业的情绪，表达出来的观点还充分表明了自己的大局观，好像如果古厉现在再说点什么反对的话，都是自私，他房产牺牲点员工情绪不是什么大事，再说，这点情绪到时候都会反应在一开始和行政人事的心理对抗上，只要些许消化的时间对他的执行就再没影响了。
瞪她，她却一直不看他，从进办公室到现在都不看他，这恼火的观
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