怒火青春第一百五十六章 ：人事娘们给我出主意(2/2)

中，揉着她越来越丰腴的娇躯将一切都告诉她，她则听的一惊一乍，不时的掐我说原来什么都在你计划中，但你竟然敢不告诉老娘，害老娘白替你担心那么久。然后她问我，到底是怎么做到这一切的？我则收起玩味的笑容，目光错位的凝视着这娘们身后的一株兰草。

到目前为止，这件事是一个多赢的局面。我赢得了公司，老曾赢得了股权和自己在家中的地位，林丹霞赢得了他们派系在gs内部的地位，并且夺回了自己亡夫的公司，甚至这件事对于并没有干系的至强资本来说，也是一个赢面。因为我们合并和收购，让至强资本摆脱了iu这个并不理想的资产，可以抽出资金用到其他地方。似乎，对叶玲珑这种不择手段的人来说，这件事她也并没有输得有多惨，那百分之二十的股份，等集团上市的时候，或者再过个几年，翻个几倍不成问题。似乎，对所有的人来说，这件事里没有输家。唯一的输家，恐怕是白露金融将失去自己的品牌，转而成为国盛投资旗下的一家子公司。

所以，我是怎么做到这一切的？我收回盯着兰草的目光，看着人事娘们浅笑道，可能，做成功一件事，需要因缘际会吧。

呸，这娘们一记粉拳打我胸口，充满娇嗔的味道。

重新执掌公司后，我问人事娘们想做什么职位，结果没想到这娘们撇撇嘴赌气说自己什么都不做挺好，没必要那么累。我说那怎么行，公司不能没有你。这娘们嘁了一声，说你自己的阴谋诡计玩的不挺溜的么，没我怎么不行。我揽着她哄了一阵，这个问题也就暂且被放下，我心想让她休息一阵也好。不过因为公司合并的事儿，我却忙的要死。三家原本毫无关联的公司，现在合并成一家。最麻烦的是公司的人事变动以及权利等级的划分，这牵扯到多方面的利益，稍有不慎就会影响到公司的各个方面。如果任由三家公司保留原有建制，则与总公司的利益不相符，怎么样寻找到这中间的平衡点，是一件很考验情商的问题。

我找陈白露问过，到底该怎么处理这件事。陈白露笑笑说这件事很难，怎么处理都必须要有壮士断腕的勇气，公司刚合并，索性来个不破不立。我心想也是，准备制定个全新的规则，结果当天晚上下了班陪人事娘们的时候，随口将这件事告诉了她，这娘们听了之后一记板栗敲我脑门上，骂我笨。

我揉着脑袋，在她的翘臀上打了一巴掌，这娘们惊叫一声，脸蛋一瞬间红彤彤的，我笑着问她有什么好办法。这娘们一本正经的说这事儿其实很简单，说到底不就是牵扯到叶玲珑陈若雄公司前员工的处置么。我点头说对啊，如果处置的不好，他们公司人才都流失了，公司还怎么开。这娘们鄙视我一眼，说那还不简单，你直接保留原有建制。我鄙视她一眼，不服气的说保留原有建制与公司利益不相符，公司需要对下面的公司有绝对控制权。人事娘们摇着头叹着气，说真是笨，你自己成立一个全新的部门，权力凌驾于这三家公司之上，但这个部门又不能干涉人家公司自己的决策，国盛投资控制这个部门，这个部门分设三个行政机构控制三家公司，这样不就解决这个问题了。如果真有人不接受，对叶玲珑陈若雄死心塌地，那就杀鸡儆猴，另外你再给自己的白露金融员工发点福利，制定良好的升级制度和福利制度，让他们两家公司明白跟着自己干，吃香的喝辣的不是问题，不就彻底解决这个问题了。

说完，这娘们伸出食指在我太阳穴上点了一下，娇嗔一句笨死你算了。

我则挠着头，感觉人事娘们说的是这么个理儿。