亲爱的Mentor5.Chapter 05 利用价值（二）(1/3)

周二，池崇阳跨入办公楼，路过人力资源部经理室被叫住。

池崇阳拐进瑞贝卡的独立办公室：“早！”

“早，池帅，昨天的培训怎么样？你，还要投诉你的o吗？”

“no。你说的不错，她确实是不可多得的好o，只是，” 池崇阳蹙眉：“瑞贝卡，她有人格分离症吗？培训状态下超nice，培训结束一秒就切回到冰山模式。告诉我，她身上可有控制按钮？”

“呵呵，池帅，你知道在我们人力资源部有个四字真言，是什么吗？”

“是什么？”池崇阳看过来，今日的瑞贝卡必是经过了精心的妆扮，妆比往日浓了一分，成套的上下装，价格应是四位数，只是细节还不过关，例如指甲，例如眼线，例如头发丝。

细节代表一个人幼年少年的成长环境。女人，若是有一处不妥，就连不起眼的衣服褶皱，她的出身也必降一级。

“人尽其用！” 瑞贝卡说道：“一个能言善道察言观色喜探人心的人，应该派去做销售，绝不能去期望他坐下来沉下心去钻研一个课题。同样，你也不该要求一个纯技术人员的情商有多高人际交流能力有多强。”

“undeand！”池崇阳低着头一笑，走到落地窗前，双手叉腰立着，看到班车徐徐驶来，在办公楼前停住，接着看到楚凝一如往常背着大双肩包下车。池崇阳突然问：“今年，公司是不是刚进了一批轻质手提？”

“对，真门儿清！你这才来了几天？目测你前途不可限量！”瑞贝卡站起来，也走到窗前，抱臂，和池崇阳并排抱臂立着，看见有个男人从自驾车里走出来，紧走几步，追上楚凝说着什么话。

瑞贝卡哂笑，说：“也许，李默这次能趁虚而入，遂了心愿。”

窗外的楚凝面色温和的听着那人说话，池崇阳开口：“你不是说冰山对男同胞一视同仁吗？”

“李默与别个男同事不同。”

“怎个不同？三只眼睛？四条腿？”

“呵呵。”瑞贝卡走回老板椅上坐下，这个男人蕴含的威势太猛，气场过于强大，就算是在她的地盘也无法把握，只好找个最有利于的空间摆位。瑞贝卡用下巴指指她办公桌前的椅子说：“坐。姐姐来给你做个公司历史培训，给你讲讲这李默对楚凝有何不同。”

池崇阳转身，正看到楚凝从瑞贝卡的办公室旁经过，只是她走路向来只看前方，并未发现他，他在想，一会儿，她会不会再次批评：你，迟到了！

提挪椅子，池崇阳坐下。

瑞贝卡拿了一只笔，开讲：“我们这个行业很窄，市场上最具有竞争力的，全球就三家：a公司，b公司，c公司。a公司也就是我们公司，在美国有100多年历史，技术雄厚，市场占有率35，公认的龙头。b公司是德资，为第二，市场占有率25；老三c公司也是德资，市场占有率20，其他的小鱼小虾分剩余那20的市场。过了吧？”

“嗯。”池崇阳点点头，楚凝讲了更多：那小鱼小虾里有个日本i公司专做小生意，定价超高，所以利润相当客观；还有一个荷兰m公司本来也具有竞争力，只是在中国没有工厂，交货周期太长，处在衰退状态；国内有三家企业也在抬头，特别是h公司不容小觑！是的，h公司，也在他的考虑之中……

瑞贝卡说：“接下来的这些八卦，她肯定没有说。七年前，2005年，美国a公司选择在h城独资建厂，第一批员工有三十个，包括我，李默，你师傅还有于小雅。07年，最大的竞争对手b公司在k城建厂，高薪挖了a公司十多个人过去。09年， c公司也选择在h城建厂，只不过是在另外的经济开发区，猎头公司又来挖人。现在，参与05建厂的那批30多人的元老们就只剩下我们四人硕果仅存了，阿凝和李默的关系是比一般人亲近不足为怪。人生有三铁：一起同过窗，一起扛过枪，一起那个啥，我看还有第四种感情：一起建过厂！”

“嗯，韩国有个词就是讲这种感情，同期生，当然，你们四个不是一般的同期生。”池崇阳又问：“你们四个怎么没有被挖走？”

“07年b公司来挖人时，我们毕竟只工作了两年，对方只是想破坏a公司的稳定性，并不是真心想用，所以五年前去b公司的人里，除了技术部的方晗，其他人混的很一般，而且k城属于中小城市，非我们一线二线城市可比拟。09年那次确实一个好机会，可是，我当时正要升人事经理，于小雅结婚打算怀孕，李默，呵，做采购的有谁在乎账面上那点工资？c公司的规模比我们小，采购量小，所以他不跳才是最正确的选择。”

“她呢？”

“阿凝？ 09年，c公司给阿凝开了很好的条件，两倍的工资，技术经理的title，但是阿凝拒了，猎头就把她刚带好的两个徒弟挖走了。我们a公司技术一直处在领先地位，背后有强大的研新团队，产品更新换代是最快的。阿凝毕竟是做技术的，我猜她看不上c公司的技术。”

池崇阳想起楚凝昨天给他灌输的商业道德，说：“你们入职前，不是每个人都签了商业保密协议？就算是离职，也不可以在同行业内从事类似工作。”

“商业保密协议？”瑞贝卡笑笑，“确实每个人都签过，但是，这份协议在中国完全是处在失控状态，不防小人，也不防君子，也许防圣人。”

池崇阳想起楚凝给他做商业道德培训那股子劲儿：那姑娘是签到心上去的