十五号的时候苏灿只收到了一条林珞然的短信，短信内容很简单：“寒假了”我离开上海了，勿想勿念。”
苏灿当然不可能同样轻佻的回复过去，只好打字道，“这次去哪，什么时候回蓉城。”
“北京上课。时间很短”可能就不回去了。”
“这么勤奋？”，苏灿回道”而事实上平时看着林珞然似乎喜欢爱玩爱闹，但一旦安静下来埋头研究个什么东西”她亦能相当的投入。这也是她一直以来，在学校里各门成井虽不至于顶尖”但尖子生的名头还是躲不了的。
“出不了国走不了海龟路线我得拼命充实自己增强竞争力，未雨绸缪”北大经济学院有个研究生进修班，虽然不至于就要考研，不过就我所学的专业而言”大四毕业才刚入门，读研才算初窥门径，现在能多学点又不会把我读成恐龙都说胸藏万汇凭吞吐，多吸纳点墨水，到时候才能吞吐苛刻的论文课题老师一脸。”
苏灿直接发了几个点点点省略号过去。
林珞然回了个灿烂笑脸，然后就关了机，两个小时候”抵达了京城。………………
脸谱专门开辟隔出来”占地一百来平方的咖啡厅是非正式的办公集会地，大部分人都喜欢抱着自己的笔记本到这里来一边喝咖啡一边写程序。
在扎克来上海的时期，扎克参观脸谱就和苏灿等人坐在咖啡厅里”随同的还有乔树鑫”财务官凯特”李鹏宇几个人。提到脸谱目前有近两百名员工，苏灿就介绍道，“我们给每个员工每月支付一千块钱的住房补助”可以让更多的员工选择在办公地较近的住所落塌。”脸谱目前的近两百名员工”有一定程度上效仿美国脸谱，大多通过校园招聘的形式进行雇佣。
相对一些需要大量社会经验的职位”才通过社会招聘进入。苏灿很懂得充分的利用学院派资源。脸谱的员工很多都是来自同济，上交，南大这些学校的毕业生。大多数年龄介于二十三到三十五岁之间，这些是中坚力量，不过随之，也开始有一些够得上重量的人陆续加入，就譬如张果和山比m这种技术方面的专才”也有一些具有相当管理运营经验的人物。
脸谱的管理模式是一种制度化的率性而为，相对宽松，并不单纯的是伏案于格子间生产。大多数人可以在累了的时候约两个朋友去咖啡室闲聊打牌。也可以去大厦配套的影院看场打折的电影。更可以用公司配备的口q游戏机玩一场实况足球。
而这以前是乔树鑫完全反对的一种散乱工作态度。以前乔树鑫认为这可以完全的摧毁一家公司”但是随之发现实行这种制度过后，大部分人很具有奉献精神，效能也在增加。这让乔树鑫有时候觉得很难理解。
“我听说有员工工作十分卖力，有一天加班后驾车回家，差不多在凌晨赶到小区，撞到了小区中间的hua台，结果直接呼呼大睡？”，有些事情就连远在海外的扎克都清楚。
“确实如此。所以那之后我们不鼓励员工在加班后自己开车回家，甚至动用住房补助，可以为其开放公司附近的宿舍。”乔树鑫连忙道。
很多人都远远的在咖啡厅进口处朝着他们这边张望，对于整个公司而言，苏灿和扎克是两个最为神秘且具备敬畏的存在。
一两年以前或许这些心高气傲的名校毕业生，亦或者真正具备经验的工程师和经理人，谁会愿意为两个不到二卡岁的愣头青打工？但是随之而来一两年内，脸谱的发展之迅捷已经远超想象，美国那边的用户大概在零一年突破了一百万，零一年底达到了三百万，而随之零二年五月就到了五百万，接着在零二年底得时候，就增至八百万。
脸谱在今年也得到了长足的发展，从零二年七月创建最初不过十万人的用户到零三年元月突破百万会员。这种增长速度一定程度上超越美国脸谱的发展速度，所以在百万会员的时候扎克飞抵上海进行庆祝，代表他对这其实十分关注。
就连公司的普通人也能感受到这样的压力，很多人在私下里交谈的时候，都会很津津乐道的讨论面临一些重大决策和坎儿，苏灿和扎克是怎么处理的，往往在一些事情的处理方面，他们比常人更加的冷静和沉着，这足以让人对他们产生一种领导者的敬畏。现在谁都不会以单纯的年龄外表来看两人。
脸谱用户的不断增长其实是一柄双刃剑，意味着公司技术的发展速度必须跟得上会员增长速度。大部分技术人员都是在应付每天的危过去的。往往是数据库快要过载，解决他。用户不能发送电邮出了什么问题必须迅速搞定。这个星期服务器差点过载，那么意味着下个星期肯定过载，网站不能运作，必须增加负载容量，在数据中心和网络设备上继续添置动达几十万上百万的设备。
“目前的情况下，我们只要维持正常的运转，就能保证强势的扩张趋势。这样只需要再过两三年，将没有一家类网站有挑战我们的可能，同样我们将越加逼近谷歌这样的巨
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