翰。等待他继续。
可是,约翰就这样一带而过,什么都不再说了。
是的,约翰还能说什么呢?这只是他的第六感。这种直觉来源于他从业30年来的经验,虽然他的这种直觉从来没欺骗过他。但是,职场里,讲究的是证据,看的是数据。没有这些依据,他说的一切都只是没有依据的推断。
还有,为什么中国总部的一个hr经理会那么突然地被派去嘉兴呢?之前裁员那么紧张的时候,她们欠着这个人头,都没有那么主动填坑。
露西被凯西送去了嘉兴工厂做er。虽然级别、工资没变,但是作为relocation的管理层,露西享受到了公司的住房津贴,拿着上海的收入,在嘉兴生活得还是挺滋润的。唯一的遗憾,就是露西不能天天看到孩子了,每周五一到下班时间,她就立马驾车飞驰回上海的家。
露西管理的hr事务也从原先hr的3个职能模块拓展到了全部。整个工厂的hr部门就她一个经理,2个专员。她依然是汇报给上海的凯西。
从某种意义上来说,凯西并没有惩罚露西,反而是送了她一份职业道路上的大礼。这种专业领域内的横向拓展的工作变化,也是对员工个人职业提升的一种奖励。
约翰对中国区最近出现的事情,产生了很多的疑问。
状态提示: 第八十七章 约翰来了(求打赏^_^)
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